نقش عدالت سازمانی در سلامت سازمانی
Publish place: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 508
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICBOCH01_176
Index date: 24 February 2017
نقش عدالت سازمانی در سلامت سازمانی abstract
عدالت سازمانی، اصطلاحی است برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد. سلامت سازمانی وضعیتی است که در آن عملکرد فردی و سازمانی در عملکردی بالاتر از حد انتظار و استاندارد قرار دارد، سلامت سازمانی عاملی است که باعث احساس خودکارآمدی کارکنان می شود و به افزایش انگیزه انجام فعالیت فراتر از وظایف و کار اثربخش در سازمان منجر می گردد. هر چه در سازمان عدالت به شکل صحیحی اجرا شود آن سازمان سالم تر خواهدبود که با توجه به اهمیت این مساله در این مقاله به بررسی نقش عدالت سازمانی در سلامت سازمانی می پردازیم
نقش عدالت سازمانی در سلامت سازمانی Keywords:
نقش عدالت سازمانی در سلامت سازمانی authors
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
سمیه مرادعلیزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :