نظام پاداش ها و تبیین رابطه تاثیر آن بر افزایش کیفی انگیزش کارکنان ادارات شهرستان دشت آزادگان
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,326
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAESSH03_031
Index date: 24 February 2017
نظام پاداش ها و تبیین رابطه تاثیر آن بر افزایش کیفی انگیزش کارکنان ادارات شهرستان دشت آزادگان abstract
امروزه رشد و توسعه سازمان ها در گرو حل مشکلات سازمانها در ابعاد مختلف پرسنلی، فنی، مالی، اقتصادی، مشتریان وذینفعان است. حل مسائل سازمانی نه تنها نیازمند پیگیری سیستماتیک مراحل مختلف حل مسئله بوده، بلکه متکی بهتوانایی و همکاری و خلاقیت کارکنان نیز می باشد. توجه ویژه به حل مساله و رسیدن به یک راه حل مناسب، به انگیزه وخلاقیت نیاز دارد. از آنروی ایجاد فضای سازمانی مناسب توسط مدیران، برای افزایش انگیزه کارکنان، به منظور افزایشموثر و کارآمد رویکرد حل مسئله در سازمان دارای اهمیت است. در این راستا توجه به عوامل انگیزشی کارکنان در سازمانکمک کننده است و پاداش، وسیله و ابزاری در دست مسئولان سازمان است تا با ایجاد مکانیسم هایی برای دریافت آنها،رفتار کارکنان را در جهت مطلوب سوق دهند. نظامهای های پاداش دهی، به عنوان ابزار سرمایه گذاری یک سازمان مطرحمی باشند، چراکه پاداش مناسب در ایجاد انگیزه، جذب و حفظ کارکنان شایسته و کارآمد، تاثیرگذار است. در واقع به نوعیمی توانند بر کیفیت خدمات تاثیر گذار باشند . طراحی نظام پاداش دهی مطلوب در سازمان، مسئله ای بسیار حساس وپیچیده است که جنبه های مختلفی از جمله، هدف از پاداش دهی، نوع، مقدار و تداوم پاداش، گروه های هدف و تعریفشاخص های مناسب اندازه گیری را در بر دارد . بنابراین نظام پاداش و پرداخت متناسب با سازمان های دانش پایه که بتوانددر جهت بهبود عملکرد سازمان مؤثر باشد مبتنی بر توانمندی و تخصص فرد و همجهت با اهداف سازمان طراحیمی شود.حرکت به سمت نظام جامع پاداش و پرداخت که علاوه بر پاداش مستقیم به مولفه های مشتمل بر مولفه های پاداشغیرمستقیم، فرصت های یادگیری، محیط کاری رضایتبخش و اعتبار و هویت سازمانی توجه دارد،یکی از عناصر کلیدیموفقیت سازمان های دانش پایه در فضای رقابتی امروز است.این مقاله بر آن است تا ضمن تبیین فلسفه و ساختار نظامپاداش و پرداخت در سازمان های سنتی و دانش پایه، به معرفی مدل جامع پاداش و پرداخت پرداخته و با بررسی تاثیر نظامجامع پاداش بر عملکرد پژوهشگاه صنعت نفت، اهمیت توسعه این مدل را در سازمان های دانش پایه مورد بررسی قرار دهد.
نظام پاداش ها و تبیین رابطه تاثیر آن بر افزایش کیفی انگیزش کارکنان ادارات شهرستان دشت آزادگان Keywords:
نظام پاداش ها و تبیین رابطه تاثیر آن بر افزایش کیفی انگیزش کارکنان ادارات شهرستان دشت آزادگان authors
محمد سواعدی
دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت اجرایی ، دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :