تاثیر برنامه های تعادل کار و زندگی و استراتژی های تعارض فردی بر بهروزی کارکنان
Publish place: اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 563
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF01_110
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی و تعریف تعادل کار و زندگی نیروی انسانی و اثرات آن بر سلامتی و بهروزی آن ها می پردازد. گرفتار شدن در دام ساعت های طولانی کار . تلاش برای رسیدن به سطح مطلوب زندگی بسیار آسان است اما در این روند،رابطه ها،رشد شخصی ،سرگرمی ها ،اوقات فراغت و رضایت فردی فراموش می شود. نتایج نشان می دهد که افراد با نگرش مثبت و بهره مند از استراتژی های مقابله با تعارض،توانایی بیشتری برای دستیابی به بهروزی دارند. تعادل کار و زندگی سازمانی،غیرمادی بوده و ارتباط مستقیمی با بهروزی کارکنان ندارد، ولی از طریق استراتژی های تعارض فردی می تواند در ارتقاء بهروزی نیروی انسانی موثر باشد.
Keywords:
Authors
شکوفه شکری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی
ناهید امراللهی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان
محمد شاکر
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :