بررسی نقش استقامت مدیران در بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه ارومیه
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 651
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NDMCONFT05_123
Index date: 24 February 2017
بررسی نقش استقامت مدیران در بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه ارومیه abstract
هدف از بررسی پیش رو بررسی استقامت مدیران در بهرهوری نیروی انسانی میباشد که در پی این هدف محقق یک تحقیق توصیفی از نوع کاربردی و با روش همبستگی با نمونه ۲۱۲ نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده دست موردبررسی قرار داده و به این نتیجه دستیافته شد. برای دستیابی به تاب آوری، گروهی از مهارتها و نگرش ها مورد نیاز است که در اصطلاح به آنها سخترویی 1 گفته می شود. سخت رویی به افراد کمک می کند تا در رویارویی با تغییرات تنشزا، دشواریها را به فرصت هایی پر منفعت تبدیل کنند. نگرشهای مورد نظر در سخت رویی، عبارتند از: تعهد، کنترل و چالشطلبی . مقصود از تعهد آن است که فرد در رویارویی با شرایط دشوار، به جای ترک صحنه، ترجیح دهد حضور خود را در صحنه حفظ کرده، به افراد درگیر در آن موقعیت، در برطرف کردن دشواری کمک کند. مقصود از کنترل، آن است که فرد به توانایی های خود برای اثرگذاری بر نتایج رویدادها باور داشته باشد و مقصود از چالش طلبی، آن است که فرد در رویارویی با چالشها به جای مقصر قلمداد کردن سرنوشت، در صدد ایجاد فرصت هایی برای رشد خود و دیگران باشد؛ در نتیجه میتوان بیان داشتمیزان آزمون پیرسون برابر با ۳۵ درصد می باشد که نشان می دهد بهره وری نیروی انسانی به میزان ۳۵ درصد با استقامت مدیران ارتباط دارد و میزان آزمون رگرسیون نیز برابر با ۲۰ درصد است که نشان می دهد ۲۰ درصد از تغییرات مربوط به استقامت مدیران به بهره وری نیروی انسانی مربوط می شود
بررسی نقش استقامت مدیران در بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه ارومیه Keywords:
بررسی نقش استقامت مدیران در بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه ارومیه authors
محبوبه شیخی دیزجگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، دانشکده علوم انسانی، ارومیه، ایران
یوسف پاشازاده
استادیار دانشگاه ارومیه، گروه مدیریت، ارومیه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :