بررسی استراتژی های منابع انسانی
Publish place: The International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 664
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF01_062
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی را چنین تعریف کرده اند : کلیه فعالیت های مؤثر بر رفتار افراد در برانگیختن آنها به طراحی و اجرای نیازهای استراتژیک شرکت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسائل زیر مربوط می باشند: روابط اشتغال، کارمند یابی، آموزش، پاداش و سیاست ها و روش های روابط کارکنان. مدیریت استراتژیک منابع انسانی ترکیبی است از استراتژی تجاری یا کلان سازمان. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به روابط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک در شرکت می پردازد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به هر جهت گیری کلی مورد نظرسازمان بر می گردد به آنچه که سازمان به دنبال پیگیری آن برای دست یابی به اهدافش از طریق کارکنان می باشد. گفته می شود که از آنجا که سرمایه انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت است و این که کارکنانند که طرح استراتژیک را اجرا می کنند. لذا مدیران ارشد باید کاملاً این مسائل را هنگام طراحی استراتژی ها مد نظر قرار بدهند.
Keywords:
Authors
سید علی احیائی
لیسانس مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :