بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنانمطالعه موردی سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 592
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0651
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنان سازمان تأمین اجتماعی است. به این منظور از مدل چهار استراتژی منابع انسانی دیوید هیوسی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss به کمک آزمونهای آلفای کرونباخ، فریدمن و همبستگی استفاده شده است نتایج نشان داده که پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار است و همچنین بین استراتژی وظیفه مدار و مشارکتکارکنان، استراتژی الگومدار و مشارکت کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. بین استراتژی توسعه ای و مشارکت کارکنان، بین استراتژی تحول آفرین و مشارکت کارکنان همبستگی خوبی وجود دارد.
Keywords:
Authors
علی اکبر آقاجانی
هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان مازندران
فاطمه شفیعی امیری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی
حسین میرزاپور امیری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
روجا جعفریان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :