بررسی الگوی مدیریت استعداد در شرکت های دولتی ( مورد کاوی شرکت ملی گاز )
Publish place: The International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 784
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SPCONF01_103
Index date: 24 February 2017
بررسی الگوی مدیریت استعداد در شرکت های دولتی ( مورد کاوی شرکت ملی گاز ) abstract
در دنیای امروزه که کشورها به سمت اقتصاد دانش بنیان و شرکت ها به سمت شرکت های دانشی پیش می روند توجه به منبع تولید کننده دانش یعنی نیروی انسانی مستعد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. مدیریت استعداد روش نوین مدیریت منابع انسانی بوده و باعث ایجاد ارزش افزوده برای سازمان ها می گردد. هدف از انجام این پژوهش بررسی وضعیت مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز از دیدگاه مدیران و مهندسان فنی و پژوهشی است. جامعه آماری را مدیران، کارکنان معاونت مهندسی و کارکنان واحد پژوهش فناوری استان های خراسان رضوی، کرمانشاه، فارس و اصفهان به تعداد 400 نفر ( 50 نفر را مدیران و 350 نفر را کارکنان حوزه های مذکور) تشکیل می دهند. که از این تعداد 234 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری و تصادفی طبقه ایی با تخصیص متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق به صورت توصیفی پیمایشی است و ابزار گرداوری داده ها نیز پرسشنامه مدیریت استعداد با تعیین پایایی 0/892 می باشد. روش تجزیه و تحلیل به دو صورت آمار توصیفی شامل بررسی ویژگی های جمعیت شناختی و وضعیت متغیرهای پژوهش است و آمار استنباطی شامل آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، تی تک نمونه ایی و فریدمن است که بر این اساس نتیجه نشان داد مدیریت استعداد به ترتیب اولویت ( حفظ، ارزیابی و کشف، توسعه و آموزش، جانشین پروری، جذب ) در جامعه مورد مطالعه از وضعیت مطلوبی برخوردار می باشد.
بررسی الگوی مدیریت استعداد در شرکت های دولتی ( مورد کاوی شرکت ملی گاز ) Keywords:
بررسی الگوی مدیریت استعداد در شرکت های دولتی ( مورد کاوی شرکت ملی گاز ) authors
مریم همتیان
دانشجوی دکتری کارآفرینی، گروه مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
پوراندخت نیرومند
دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :