بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و کارشیفتگی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

این تحقیق با هدف مطالعه و بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و کارشیفتگی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود انجام شد. روش مورد استفاده این پژوهش پس رویدادی و تکنیک مورد استفاده، پیمایش و جامعه آماری آن شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود می باشد. ابزار پژوهشی پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز ( 1992 (و پرسشنامه کارشیفتگی می باشد که پس از اعتباریابی و پایایی سنجی، با روش نمونه گیری تصادفی ساده بر روی نمونه انتخابی اجرا شد. این ابزار بر اساس شاخص های مورد مطالعه تهیه شده تا وضعیت متغیرها را در قالب شش فرضیه به صورت یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مورد سنجش قرار دهد.یافته های پژوهش نشان داد بین اعتیاد به کار و کارشیفتگی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود رابطه وجود دارد و همچنین اعتیاد به کار باشاخص های هیجانی، شاخص های نگرشی، شاخص های رفتاری، شاخص های روانشناختی و شاخص های سازمانی رابطه دارد. مقایسه نتایج حاصل از پژوهش حاضر و بررسی چارچوب و مدل نظری این پژوهش، بیانگر همسویی نتایج با تحقیقات مشابه در مورد فرضیه های مطرح شده بوده است .

Keywords:

اعتیاد به کار , کار شیفتگی , شاخص های هیجانی , شاخص های نگرشی , شاخص های رفتاری , شاخص های روانشناختی , شاخص های سازمانی