بررسی تاثیر مولفه های کار شیفتگی بر اثربخشی کارکنان بانک تجارت استان س و ب

امروزه کار جزء جدایی ناپذیر زندگی انسان ها به حساب می آید. همه روزه افراد، زمان زیادی از وقت خود را در سازمان ها می گذرانند. فشارها و خواسته های نا محدود سازمانی، افراد را مجبور می کند که مدام در حال کار کردن باشند. در نتیجه احتمال شکل گیری اعتیاد به کار در آن ها افزایش می یابد که می تواند اثرات مثبت یا منفی در سازمان مربوطه بر جای گذارد. از طرف دیگر با توجه به اینکه در عصر رقابت و تغییر، بهره گیری از نیروی انسانی متعهد و کارآمد به عنوان یک مزیت رقابتی منحصر به فرد برای هر سازمان مطرح است، مفاهیمی چون اثر بخشی سازمانی می تواند در ارتقاء سطح کمی و کیفی عملکرد سازمانی کارکنان اثرگذار بوده و روابط سازمانی کارکنان را به سمت ثبات و آرامش حرکت دهد. لذا این پژوهش با هدف تحلیل نقش کارشیفتگی در پیش بینی اثربخشی نیروی انسانی در بانک تجارت استان سیستان و بلوچستان، با رویکردی توصیفی همبستگی به بررسی جامعه 419 نفری کارکنان بانک تجارت استان سیستان و بلوچستان پرداخته و به کمک تکنیک ضریب همبستگی رگرسیون این موضوع را مورد تحلیل قرار داده است. نتایج این تحقیق، ضمن نشان داد که کارشیفتگی و مولفه های آن بر اثربخشی نیروی انسانی تاثیر دارند.

Keywords:

کارشیفتگی , اثربخشی سازمانی , بانک تجارت