تأثیر هوش هیجانی بر روی قصد ترک شغل
Publish place: The International Conference on New Horizons in Science Management and Accounting, Economics and Entrepreneurship
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,143
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_148
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمان ها روح می دمند، آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند. سازمان ها بدون وجود انسان نه تنها مفهومی نخواهد داشت بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. حتی با وجود فناور شدنسازمان ها و تبدیل آنها به توده ای از سخت افزار، در آینده باز نقش انسان به عنوان حیاتی و استراتژیک در نمای سازمان کمکاکانباقی خواهد ماند بنابراین منابع انسانی با ارزش ترین منبع برای سازمان ها هستند. انسان پرورش یافته سازمانی، فردی است که باسازمان هیچ مشکلی نداشته باشد و تمام تخصص، تجربه، علم و توانمندی های جسمی و ذهنی خود را با دلسوزی و علاقه در اختیاراهداف و مأموریت های سازمان قرار دهد. تحقق این امر مستلزم استفاده از منابع انسانی و تدوین استراتژی هایی برای صیانت از کرامتانسانی کارکنان است موضوع هوش عاطفی در دهه اخیر توجه بسیاری از مدیران و پژوهشگران سازمانی را به خود جلب کرده است. این پژوهش سعی دارد تا تأثیر هوش هیجانی بر روی قصد ترک شغل بازاریابان مورد بررسی قرار دهد
Keywords:
هوش هیجانی -- قصد ترک شغل - شرکت بیمه ایران
Authors
زهرا کیمیا
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قزوین،گروه مدیریت،قزوین،ایران
عباس خدابخش
هیئت عملی پیام نور بوئین زهرا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :