بررسی تاثیر ساختار فناوری اطلاعات بر جذب منابع بانکی در بانک رفاه کارگران

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 481

This Paper With 18 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF04_437

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ساختار فناوری اطلاعات بر جذب منابع بانکی در بانک رفاه کارگران است. در این تحقیق برای بررسی ساختار فناوری اطلاعات از مدل چین فو هو (1996) استفاده گردیده.روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. برای به دست اوردن حجم نمونه ازروش نمونه گیری تصادفی ساده (کوکران)استفاده گردیده. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه ساختار فناوری اطلاعات و پرسشنامه جذب منابع بانکی با طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است. بر اساس نتایج آزمون کولموگرف –اسمیرنف توزیع تمامی متغیرهای ساختار فناوری اطلاعات و جذب منابع بانکی نرمال می باشدبرای ازمون فرضیه های تحقیق از رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد ساختار فناوری اطلاعات بر جذب منابع بانکی در بانک رفاه کارگران تهران اثر گذار است .همچنین نتایج تحقیق نشان داد که : قابلیت های سیستمی ، گستره فناوری و ائتلاف فناوری بر جذب منابع بانکی در بانک رفاه کارگران تهران اثر گذار است و در این میان بر اساس ازمون فریدمن گستره فناوری بیشترین تاثیر گذاری سپس ائتلاف فتاوری و قابلیت های سیستمی بر جذب منابع بانکی داشته اند.

Authors

امیربابک مرجانی

استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

سهیلا قفقازی

کارشناس ارشد گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Bharadwaj A., Sambamurthy V., Zmud R. W. IT Capabilities: Theoretical ...
  • AmstrongtMA _ Hamd book ofPersommel managment prctice lodon Koganpage, 2004 ...
  • 47- Baron Roberta & Qrecnbery , Jerald , Behavior In ...
  • Davis. K. & New storm , Human Behavour at work ...
  • _ Human Resource Development UED : John wlley & 20 ...
  • Empirically Derived An؛ه 4.Blackhurst, J., Dunn, K.S. and Craighead, C.W. ...
  • Bradley S.P., Nolan R.L. Sense & Respond: Capturing Value In ...
  • Chin-Fu Ho, Information technologyimp lementation strategies for manufacturing organizations A ...
  • نمایش کامل مراجع