ارائه الگوی شایسته گزینی در ادارات دولتی استان قزوین

امروزه فرایند انتخاب و گزینش نیروی انسانی از اهمیت بسیار بالایی در علم مدیریت و توسعه نیروی انسانی بر خوردار شده است. بسیاری از کارشناسان و متخصصان این رشته یکی از مهمترین دلایل رشد و یا رکود عملکرد سازمانی را ناشی از فرایند گزینش دانسته و نقش نیروی انسانی را در تحقق اهداف سازمانی حیاتی دانسته، و از این رو بر نظام فرایند جذب و استخدام تاکید خاصی دارند. نظام استخدام و گزینش فعلی دارای نواقصی می باشد که باعث بروز مشکلات و بدبینی هایی شده است در نتیجه در این تحقیق الگویی نوین جهت انتخاب نیروی انسانی در دستگاههای دولتی ارائه گردید. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش آمیخته و ترکیبی از روش های کمی و کیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل متخصصین مدیریت منابع انسانی شامل مدیران و کارشناسان اجرایی مدیریت منابع انسانی و مدیران و کارشناسان هسته های گزینش و اساتیدی که در زمینه مدیریت منابع انسانی دارای مقاله، تالیف و یا طرح پژوهشی باشند. بامصاحبه باخبرگان شاخصهای اصلی و فرعی شناسایی گردیده ودر6 طبقه اصلی دسته بندی شد و الگوی مورد نظر طراحی گردید، سپس با استفاده از روشFAHP اولویت بندی شاخص های اصلی و فرعی صورت گرفته و وزن شاخص ها مشخص گردید.

Keywords:

گزینش , شاخص های گزینش , شایسته گزینی , فرایند تحلیل سلسله مراتبی