بررسی تأثیر جو سازمانی مثبت بر از خود بیگانگی شغلی با نقش میانجی قلدری در محل کار (مورد مطالعه: شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر)

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر جو سازمانی مثبت بر از خود بیگانگی شغلی با نقش میانجی قلدری در محل کار است. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر کارکنان شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می باشند که نمونه پژوهش از بین کلیه کارکنان سازمان یاد شده، به روش تصادفی طبقه ای 253 نفر در نظر گرفته شد. که با توجه به احتمال ناقص پر شدن پرسشنامه ها، 330 پرسشنامه توزیع شد که از این تعداد 323 پرسشنامه کامل و قابل تحلیل برگشت داده شد. پرسشنامه این پژوهش شامل پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت، پرسشنامه قلدری محل کار نصر اصفهانی و شهبازی (1392) و پرسشنامه از خود بیگانگی شغلی نیر و وهرا (2010) می باشد. نتایج حاکی از آن است که بین جو سازمانی مثبت و بر از خود بیگانگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین، بین جو سازمانی مثبت و قلدری محل کار رابطه منفی و معناداری وجود دارد. به علاوه قلدری محل کار بر از خود بیگانگی شغلی دارای اثر مثبت و معناداریست. و همین طور نتایج نشان داد که قلدری محل کار بین جو سازمانی مثبت و از خود بیگانگی شغلی نقش میانجی ایفا می کند.

Keywords:

جو سازمانی مثبت , قلدری محل کار , از خود بیگانگی شغلی