بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وسکوت کارکنان (مورد مطالعه:شرکت های بازرگانی تهران)

فرزاد فخرکام

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وسکوت کارکنان (مورد مطالعه:شرکت های بازرگانی تهران)

Publish place: Fourth International Conference on Applied Research in Management and Accounting

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 6 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/568278

Document National Code:

AMSCONF04_531

Index date: 24 February 2017

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وسکوت کارکنان (مورد مطالعه:شرکت های بازرگانی تهران) abstract

مدیریت مهمترین عامل در حیات، رشد و بالندگی و یا مرگ سازمانهاست و بی شک این وظیفه مدیران است که با توجه به اهداف سازمانی روند حرکت ازوضع موجود به وضع مطلوب را هدایت کنند . در مدیریت مطلوب است که کارکنان احساس کنند مورد پذیرش بیشتر سازمان هستند و در کارهای آن در گیرند و ازاین راه احساس احترام به خود،رضایت شغلی و همکاری کارکنان با مدیریت بهبودمی یابد.درچنین فضایی تلفیق اندیشه ها شکل می گیردوتولید و پیشرفت دانش سازمان شکل می گیرد.عدم آفرینش چنین فضایی رکود رابدنبال داشته،اندیشه ها درفضای ذهن مدفون شده و هرگز بروز خارجی نمی یابند و این پیدایش وتشدید سکوت سازمانی است. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی است. علاوه بر این تحقیق از نظر هدف تحقیقی کاربردی است. برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول اندازه نمونه با جامعه محدود کوکران استفاده شده است. تعدادکارکنان حدود۵۰۰ نفر بوده است. پس ازمحاسبه ۱۰۰ پرسشنامه توزیع شدکه تعداد ۸۶پرسشنامه عودت داده شده ی قابل تحلیل به دست آمد. چهارچوب اصلی ،پرسشنامه اداره نیروی انسانی ایالات متحده ۲۰۰۷ بوده است. پرسشنامه مورد استفاده در این بررسی دربخش سکوت سازمانی از مقاله ماریا واکولا و دیمیتریس بوراتاس با عنوان سکوت سازمانی به عنوان چالشی جدید برای مدیریت منابع انسانی استخراج شده است. نتایج نشان داد که بین سکوت سازمانی و عدالت سازمانی رابطه معکوس ومعناداری وجود دارد.

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وسکوت کارکنان (مورد مطالعه:شرکت های بازرگانی تهران) Keywords:

عدالت سازمانی , سکوت سازمانی , نیروی انسانی , پیشرفت سازمانی

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وسکوت کارکنان (مورد مطالعه:شرکت های بازرگانی تهران) authors

فرزاد فخرکام

دکتری تخصصی PhD فاینانس دانشگاه NorthWest ایلات متحده آمریکا

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آذر، عادل؛ مومنی، منصور (1377. آمار و کاربرد آن در ...

پورعزت، علی اصغر، قلی پور، آرین.، پیران نژاد، علی. 1391 ...

پورعزت، علی اصغر، 1382:. طراحی سیستم خط مشی گذ اری، ...

خنیفر، حسین(385 1).بررسی ابعاد روانی فلات شغلی وارائه راهکارهای عملی ...

دانایی فرد، حسن .پناهی، بلال .(1389). تحلیل نگرش های شغلی ... [مقاله ژورنالی]

دانایی فرد، حسن .فانی، علی اصغر .براتی، الهام(1390. تبیین قش ...

زارعی متین، حسن .طاهری، _ 1390) .سکوت سازمانی :مفاهیم، علل ...

قلی پور، آ. (1386).مدیریت رفتار سازمانی، تهران : انتشارات سمت، ...

مقیمی، م. (1377). سازمان ومدیریت رویکردی پژوهشی (نسخه سوم). تهران: ...

Ambrose, M. L. (2002). Contemporary justice research: A new look ...

Brinsfield, C. D., Edwards, M. S., Greenberg, J. (2009). Voice ...

Brinsfield, CT. (2009). "Employee silence: investigation of dimen sionality, development ...

Campbell, L., Finch, E. (2004). Customer satisfaction and organizational justice. ...

Charash, V. C., Spector, P. E. (2001). The Role of ...

Cropanzano, R., Bowen, D. E., Gilliland, S. W. (2007). The ...

Dan Liut, Jun Wu, Jiu cheng ma(2009) Organizatio nal Silence: ...

Dimitris, Bouradas and Vakola , Maria, (2007) , Organizatio nal ...

Henriksen, K. Dayton, E. (2006). _ _ Organizatio nal Silence ...

Jawahar, I. M. (2002). A model of organizational justice and ...

McFarlin, D. B., Sweeney, P. D. (1992). Distriribute and procedural ...

Morrison, E.W. and Milliken, F. J. (2000). _ _ Organizatio ...

Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizatio ...

Roch, S. G., Shanock, L. R. (2006). Organization al Justice ...

Saunders, M., Thornhill, A. (2004). Trust and mistrust in organizations: ...

Tepper, B. J. (2001). Health consequence of organizational injustice: Tests ...

Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator ...

نمایش کامل مراجع