سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

توانمند سازی منابع انسانی در سازمان های پیچیده امروزی

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 661

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

EMAA06_085

Index date: 24 February 2017

توانمند سازی منابع انسانی در سازمان های پیچیده امروزی abstract

امروزه اهمیت منابع انسانی برکسی پوشیده نیست و سازمان ها برای بقادرمحیط پیچیده و پرچالش به نیروی انسانی توانمندوخلاق نیازمند هستند توانمندسازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که درآن به کارکنان تفویض اختیار میشود تا خودشان تصمیم بگیرند و درتصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند انچه که درراستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با اموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمیشود بلکه باید ازراه های گوناگون به توسعه اموزش کارکنان پرداخته و این مهم جز بااعمال برنامه های راهبردی درقلمرود مدیریت منابع انسانی امکان پذیرنخواهد شد زیرا مدیربطور مستقیم و غیرمستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تاثیر قرارمیدهد مدیر با تفویض اختیار و قدرت بیشتر به کارکنان دادن استقلال و ازادی عمل به آنان فراهم نمودن جو مشارکتی ایجادفرهنگ کار گروهی و یا حذف شرایطی که موجب بی قدرتی کارکنان میشود بسترلازم را برای توانمندی افراد فراهم می کند درمقاله حاضر پس ازپرداختن به فرایند اهداف و وظایف مدیریت منابع انسانی چالشهای پیشروی منابع انسانی را شرح و برای مقابله با این چالشها راهکارهای توانمندسازی کارکنان بیان گردیده که شامل الگوهای توانمندسازی چالشهای موجود درتواناسازی منابع انسانی فرایند راهبردی و اقدامات عملی برای توانمندکردن منابع انسانی می باشد

توانمند سازی منابع انسانی در سازمان های پیچیده امروزی Keywords:

توانمندسازی , مدیریت منابع انسانی , منابع انسانی , چالشهای مدیریت منابع انسانی

توانمند سازی منابع انسانی در سازمان های پیچیده امروزی authors

عبدالخالق غلامی

رئیس گروه دوره دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

شاپور اتحادنژاد

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
ابیلی، خدایار. ارزیابی طرح ها و برنامه های آموزشی برای ...
اورعی یزدانی، حمید 1381، نگرش بر توانمندسازی، مطالعات بازرگانی، تهران، ...
باکینگهام، مارکوس، کلینتون. دونالد، کشف توانمندیها، ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد، ...
اصالحی زاده، سعید. توانمند سازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی، ...
موریس و ویلکاکس. فن توانمند سازی، ترجمه بدری نیک فطرت ...
Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4 ...
Decenzo, D. A., and robbins, s. p. 1988. Personnel / ...
Lee, A. (2001). The empowerment approach to social work practice: ...
Noe , R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and ...
Scrapello, _ G., and Ledvinka, J. 1988. Personnel / Human ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "توانمند سازی منابع انسانی در سازمان های پیچیده امروزی" توسط عبدالخالق غلامی، رئیس گروه دوره دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران؛ شاپور اتحادنژاد، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی ششمین همایش پژوهش های نوین در علوم و فناوری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمندسازی، مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی، چالشهای مدیریت منابع انسانی هستند. این مقاله در تاریخ 6 اسفند 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 661 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه اهمیت منابع انسانی برکسی پوشیده نیست و سازمان ها برای بقادرمحیط پیچیده و پرچالش به نیروی انسانی توانمندوخلاق نیازمند هستند توانمندسازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که درآن به کارکنان تفویض اختیار میشود تا خودشان تصمیم بگیرند و درتصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند انچه که درراستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع ... . برای دانلود فایل کامل مقاله توانمند سازی منابع انسانی در سازمان های پیچیده امروزی با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.