معضل تنبلی اجتماعی در سازمان ها
Publish place: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,426
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MCONFKHA01_219
Index date: 26 April 2017
معضل تنبلی اجتماعی در سازمان ها abstract
جامعه ایرانی در یکی دو دهه اخیر از سوی صاحب نظران ومسولان مورد نقد قرار گرفته و انتقادات زیادی به رفتار اجتماعیمردم وارد شده است. یکی از این انتقادات تنبلی است. شواهدارایه شده برای وجود تنبل در ایران و رواج زیاد آن قابل تامل است.برخی از این شواهد عبارت است از: عدم تمایل به درس خواندن درمدارس و دانشگاهها، میزان کار اداری و بهره وری کارکنان، میزانبالای تماشای تلویزیون در ایران به جای کتاب خوانی، تمایل زیادبه استخدام در دستگاه دولتی و عدم تمایل برای کسب تخصص ومهارت و کارآفرینی، وجود تعطیلی فراوان سالیانه، شیوع پدیدهایبه نام بین التعطیلین . پر واضح است که وجود پدیده تنبلیاجتماعی در فرهنگ ایرانی و سازمان های، خسارت جبران ناپذیریرا بر کشور وارد می کند. از این رو شناسایی پدیده ی تنبلیاجتماعی کارکنان به منظور یافتن راهکارهایی برای کاهش احتمالیآن ضروری خواهد بود.
معضل تنبلی اجتماعی در سازمان ها Keywords:
معضل تنبلی اجتماعی در سازمان ها authors
الهه کردی
معلم مدارس استثنایی، سازمان آموزش و پرورش زاهدان
ناصر ناستی زایی
استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :