رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران – مطالعه موردی شرکت هالکو
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 409
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDBCONF02_020
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
فرهنگ یا جو حاکم بر سازمان،مبین شیوهء زندگی سازمان است.شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی، می تواند افزایش بهره وری سازمان رابه دنبال داشته باشد.هدف از این پژوهش،تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه شاخص های آن با بهره وری در کارکنان شرکتهالکو است. شاخص های فرهنگ سازمانی شامل:خلاقیت، ریسک پذیری،رهبری،حمایت مدیریت،یکپارچگی، سازش با پدیده تعارض والگوهای ارتباطی است.در این پژوهش میدانی، تعداد 30 مدیر به دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و بهره وری پاسخ دادند. در مطالعه مقدماتیضریب پایانی پرسشنامه ها با خطای کمتر از 5 درصد مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر روش های آمار توصیفی، از آزمون ناپارامتری ضریبهمبستگی پیرسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته ها حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران شرکت هالکو رابطه معنی داری وجود دارد (p<0/05).
Keywords:
فرهنگ سازمانی بهره وری معاونت های ستادی شرکت هالکو
Authors
مجید جهانگیری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
ودود جوان امامی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی واحد فیروزکوه
مهدی کریم خانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :