عامل انسانی واقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی باتاکید برنقش مدیریت دانش
Publish place: The second National Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 397
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONMAHU02_034
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
درعصردانایی محوری مدیریت دانش به مهمترین وظیفه سازمان هایی تبدیل شده که بهدنبال استفاده بهینه ازاین سرمایه ارزشمند و ناملموس اند اجرای موفقیت امیز پروژه های مدیریت دانش درسازمان به ایجادزمینه ها و شرایط مناسب و تقویت کننده ای نیاز دارد یکی ازعوامل میتواند نقش بسیاری موثری درتسهیل انجام موثر اقدامات مدیریت دانش داشته باشد عوامل انسانی میباشد امروزه مدیریت دانش درسازمان ها را به مانند یک راهبرد مهم و حیاتی برای کسب مزیت رقابتی و تبدیل شدن به سازمانی پویا میدانند که توانمندی های سرمایه انسانی درسازمان ها یکی ازعوامل پیاده سازی مدیریت دانش می باشد دردنیای امروزه منابع انسانی به عنوان سرمایه اساسی سازمان ها عنوان می شود و دراصل یک رکن اساسی هرسازمان برای دستیابی به اهداف موردنظر می باشد اقدامات منابع انسانی ابزار و شیوه های اصلی هستند که توسط آنها سازمان ها میتوانند مهارت ها نگرشها و رفتارافراد را برای انجام کارهایشان و رسیدن به اهداف سازمانی موجود موردتاثیر قرار دهند ازهمین رو سعی شده دراین پژوهش نظری با گرداوری اطلاعاتی دراین زمینه نقش مدیریت دانش را درارتباط با اقدامات راهبردی منابع انسانی و نیزاهمیت و جایگاه منابع انسانی به عنوان عنصراصلی و مشترک مدیریت دانش موردتحلیل و بررسی قرار گیرد
Keywords:
Authors
مهتاب اقدامی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان ایران
مهدیه ناصری
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان ایران
علیرضا کیخایی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان ایران
زهرا وظیفه
استادیارمدیریت دولتی گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :