ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی و عملکرد سازمان: تدوین، آزمون و اصلاح یک الگوی علی

Year: 1395
Publish place:
COI: ITCC03_328
Language: PersianView: 271
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

شهرام نصیری - عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی سیرجان، دانشکده برق و کامپیوتر، گروه کامپیوتر
محدثه پورمهدی آبادی - دانشجوی کارشناسی دانشگاه صنعتی سیرجان، دانشکده علوم، گروه علوم کامپیوتر
محمدجواد نصیری - عضو هیات علمی دانشگاه فسا، گروه کامپیوتر

Abstract:

امروزه یکی از عوامل مورد بحث و بررسی سنجش عملکرد سازمان، و تاثیرگذاری آن بر سازمان است. مهمترین عواملپیشرفت سازمان، کارایی صحیح نیروهای انسانی در سازمان میباشد. برای ارتقا بخشیدن عملکرد سازمان، باید میزانعملکرد نیروهای سازمانی را مدیریت و کنترل کرد. تعهد سازمانی یکی از مفاهیم اصلی و پایهای در مدیریت منابعانسانی است که منجر به افزایش عملکرد می شود. تعهد کارکنان در سازمان باید به گونه ای باشد که افراد به میل و رغبتخود در سازمان حضور داشته باشند تا سازمان بتواند به سطحی از موفقیت دست یابد. تعهد سازمانی موجب ارتقا وافزایش بهره وری بر عملکرد سازمان می شود. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی، تعهدسازمانی و عملکرد سازمان کارکنان آموزش پرورش شهر سیرجان می باشد. این بررسی به روش توصیفی از نوعهمبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته سازمان بهره گرفته شده است. جامعهآماری این تحقیق شامل 65 نفر از کارکنان اداره آموزش پرورش شهر سیرجان را شامل می شود. تحلیل داده ها با استفادهاز آزمون همبستگی، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری با نرم افزار R صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان میدهد بین مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی و عملکرد سازمان کارکنان به ترتیب رابطه ی متوسط و ضعیفی وجوددارد. و همچنین بین تعهد سازمانی و عملکرد سازمان کارکنان رابطه متوسط وجود دارد. علاوه بر این، چنین مشاهده شددیگر فرضیات پژوهش از ارتباط قویی برخوردار هستند. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که آموزش پرورش بایددر مدیریت منابع انسانی کارکنان و افزایش مسیولیت و استقلال کاری آنان بکوشند که این امر تاثیر قابل توجهی درافزایش تعهد آنها به اداره آموزش و پرورش و نیز بهبود عملکرد سازمان آنان خواهد داشت.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی، عملکرد سازمان

Paper COI Code

This Paper COI Code is ITCC03_328. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/576412/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
نصیری، شهرام و پورمهدی آبادی، محدثه و نصیری، محمدجواد،1395،مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی و عملکرد سازمان: تدوین، آزمون و اصلاح یک الگوی علی،سومین کنگره بین المللی کامپیوتر، برق و مخابرات،Mashhad،،،https://civilica.com/doc/576412

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • اباذری، محمد، محمود ابادی، علی و همیریان پور، مژگان، رابطه ...
  • بردبار، غلام رضا، عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی با ...
  • لای روح له و باقری، مسلم، بررسی تاثیر تعهد سازمانی ...
  • مدیریت منابع انسانی [Conference Paper]
  • رهنورد آهن، فرج اله و نیک زاد، سعید، ایجاد همترازی ...
  • زاهدی، شمس السادات و نجاری، رضا، بهره‌وری منابع انسانی و ...
  • سعادتی آذر، آسیه، نصیری، شهرام، زین آبادی، حسن رضا و ...
  • نصیری، شهرام، پورمهدی آبادی، محدثه و پور امینی، احمد، نقش ... [Conference Paper]
  • والمحمدی، چنگیز، فیروزه، نگین، ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از ...
  • ویلن وهانگر، 1381، ترجمه اعرابی و ایزدی، چاپ سوم، تهران، ...
  • Armstrong, M. B. (1993). Ethics and profes sionalism in accounting ...
  • Azar, A. S., Nasiri, M. J., and Nasiri, Sh., (2015). ...
  • employees working in the public universities of Tehran. 1nd international ...
  • Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 ...
  • Chen, C., Ridzon, _ A.., Broomer, A. J., Zhou, Z., ...
  • p olyacrylamide gels. "Analytical biochemistry 105, no. 1 (1980): 361-363. ...
  • Chen, L. H., Liaw, S. Y., & Lee, T. Z. ...
  • Doaaee, H. (2006). Human Resource Management. 5 nd ed. Mashahad ...
  • Guest, D. (2002). Human resource management, corporate performance and employee ...
  • Gutteridge, T. G., Leibowitz, Z. B., & Shore, J. E. ...
  • Huang, T. C. (2001). The effects of linkage between business ...
  • Huselid, M. A., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. ...
  • Kashman, J, W. (1992).The Organizational Dinamics of Teacher Workpleace Commitmen. ...
  • Kristof, A.L. (1996). P ers on- Organisation Fit an Integrative ...
  • L aka-Mathebul a, M. R. (2004). Modeling the Relationship between ...
  • Lee, F. H., Lee, T. Z., & Wu, W. Y. ...
  • Mahmmoudi, M. (1999). Assessment of the factors affecting the organizational ...
  • Mayer, R. C., & Schoorman, F. D. (1992). Predicting participation ...
  • Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. ...
  • Mores, L. R. (1980). Application of stearates in cosmetic creams ...
  • Motowidlo, S. J. (2003). Job performance. Handbook of psychology. ...
  • Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2009). _ broadly ...
  • Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, P.M. ...
  • Oakley, B. R., Kirsch, D. R., & Morris, N. R. ...
  • Ortega-Parra, A. & Anee Sastre-Castillo, M. (2013). Impact of perceived ...
  • Prinz, P. N., Vitaliano, P. P., Vitiello, M. V., Bokan, ...
  • Rezaian, A. (2008). The basic of organization and management, 12th ...
  • Robert, R. (2002). An Analysis of the Relationship between Quality ...
  • Snell, S. A & Bohlander, G. W. (2007). Managing Human ...
  • Stredwick John (20 05) an Introduction to Human Resource Management. ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 695
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support