بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی با توجه به پیش بینی کنندگی شفافیت نقش کارکنان بانک ملی مشهد

تقی قنبری; غلامعباس شکاری; محمدرضا ذبیحی

بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی با توجه به پیش بینی کنندگی شفافیت نقش کارکنان بانک ملی مشهد

Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

صنعت بانکداری > بانک ملی ایران

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/577108

Document National Code:

FINMGT05_118

Index date: 26 April 2017

بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی با توجه به پیش بینی کنندگی شفافیت نقش کارکنان بانک ملی مشهد abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط ویژگیهای شغلی و ازخودبیگانگی شغلی با توجه به پیشبینیکنندگی شفافیت نقش کارکنان بانک ملی مشهد انجام گرفته است. تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش توصیفی و پیمایشی است. که اطلاعات آن به شیوه میدانی پرسشنامهای جمعآوری گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 1500 نفر کارکنان شعب بانک ملی شهر مشهد بوده است . با توجه به ویژگیهای جمعیت تحت بررسی در این تحقیق هر شعبه یک خوشه و هر کارمند یک واحد نمونه در نظر گرفته شد و با استفاده از جدول مورگان تعداد اعضای نمونه آماری 306 نفر انتخاب گردید. ابزار این پژوهش پرسشنامه ازخودبیگانگی شغلی هاکمن و اولدهام (1976 ،(پرسشنامه ویژگیهای شغلی بویر (2001 (و پرسشنامه شفافیت نقش ساویر (1992 (میباشد. نتایج حاکی از این است که شفافیت نقش و ابعاد آن (شفافیت هدف، شفافیت فرایند) رابطه بین ویژگی های شغلی و از خود بیگانگی شغلی را در کارکنان بانک ملی مشهد را تعدیل میکند.

بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی با توجه به پیش بینی کنندگی شفافیت نقش کارکنان بانک ملی مشهد Keywords:

ویژگیهای شغلی , ازخودبیگانگی شغلی , شفافیت نقش , شعب بانک ملی مشهد

بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی با توجه به پیش بینی کنندگی شفافیت نقش کارکنان بانک ملی مشهد authors

تقی قنبری

دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی واحد مشهد، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

غلامعباس شکاری

استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

محمدرضا ذبیحی

استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

بابائیان، علی. سامانی، یوسف. کرمی، ذبیح الله، بررسی رابطه ویژگی‌های ...

حاجیان، احمدرضا. شیخ الاسلامی، محمود. همایی، رضا. محمدی، سمیه. خیرآبادی، ...

حسن زاده، عبدالمجید. رجایی پور، سعید. نوری، ابوالقاسم. شفافیت نقش ...

دامغانیان، حسین. حاج کاظمی، محبوبه، اثر رهبری تحول آفرین بر ...

رجایی پور، سعید. بهرامی، سوسن، رابطه شفافیت نقش و تعهد ...

قربانی، رحیم. نفری، ندا. رضایی، سیمین. رابطه میان شفافیت نقش ...

گودرزوند چگینی، مهرداد. نویان اشرف، اعظم. علوی صائب، فرداد. عوامل ...

لطف آبادی، زهرا. رابطه ویژگی‌های شغلی با رضایت شغلی از ...

واحدی، مجید. بشیربنائم، یاسر. رسولی، مریم. بررسی تاثیر ویژگی‌های شغلی ...

Chiaburu, D. S., Thundiyil, T., & Wang, J. Alienation and ...

نمایش کامل مراجع