بررسی نقش تعدیلگری نظام ارزشی افراد در رابطه بین تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

خدیجه السادات رضوی; سعید خیاط مقدم; غلامرضا عنایتی

بررسی نقش تعدیلگری نظام ارزشی افراد در رابطه بین تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/577158

Document National Code:

FINMGT05_168

Index date: 26 April 2017

بررسی نقش تعدیلگری نظام ارزشی افراد در رابطه بین تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد abstract

هدف از این پژوهش، بررسی نقش تعدیلگری نظام ارزشی افراد در رابطه بین تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد میباشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مولفههای مرتبط با مفهوم تعارض سازمانی، نگرش به تغییر سازمانی و نظام ارزشی افراد شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها، پرسشنامهای مبتنی بر 81 سوال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تایید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامهها به ترتیب (78/0 ،71/0 ،85/0 (میباشد . جامعه آ مار ی پژوهش تمام ی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد میباشند، که مشمول اشتغال در سازمان مرکزی، 7 حوزه معاونت، 17 شبکه بهداشت، 10 مرکز تحقیقاتی، 10 دانشکده و 10 بیمارستان می باشند که در مجموع، بر اساس سیستم پرسنلی حدود 22021 نفر را تشکیل می دهند و حجم نمونه بر طبق فرمول کوکران برابر 378 نفر میباشد. برای آزمون فرضیههای این تحقیق از آزمون رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد و نتایج حاصل، نشاندهنده این است که نظام ارزشی افراد رابطه بین تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی را تعدیل میکند. همچنین ابعاد نظام ارزشی افراد (لذت طلبی، خود اتکایی، انگیزش، سنت، همنوایی، امنیت، قدرت، موفقیت، جهانگرایی و خیرخواهی) رابطه بین تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی را تعدیل میکند.

بررسی نقش تعدیلگری نظام ارزشی افراد در رابطه بین تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد Keywords:

ارزشهای اخلاقی , تعارض سازمانی , تغییرات محیطی , نگرش به تغییر سازمانی

بررسی نقش تعدیلگری نظام ارزشی افراد در رابطه بین تعارض سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد authors

خدیجه السادات رضوی

دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی واحد مشهد، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

سعید خیاط مقدم

استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

غلامرضا عنایتی

استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آندرسون، دین. آکرمن آندرسون، لیندا (1387). فراسوی مدیریت تغییر، مترجم: ...

ابطحی، سیدحسین (1389). مدیریت منابع انسانی، چاپ ششم، کرج، انتشارات ...

اکبری، کرامت اله (1380)، نقش نظام آموزشی- پژوهشی در توسعه؛ ...

الوانی، سیدمهدی (1382). مدیریت عمومی، نشر نی، چاپ هیجدهم، .1382 ...

ایزدی یزدان آبادی، احمد (1389). مدیریت تعارض، تهران، انتشارات دانشگاه ...

باگلی، فیلیپ (1391)، مدیریت تعارض و مذاکره، ترجمه مهدی ایران ...

دفت، ریچارد آل (1379). تئوری و طراحی سازمان، مترجم: محمد ...

خلیلیان، محمدجمال (1380)، سازگاری مفاهیم فرهنگ اسلامی با توسعه اقتصادی، ...

شالیان، رحیم (1391). بررسی ارتباط رشته تحصیلی، نگرش نسبت به ...

کریمی، محمود (1390)، نگرش و تغییر نگرش، تهران، موسسه نشر ...

آمشبکی، اصغر (1389)، مدیریت رفتار سازمانی(تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتار ...

آمیرکمالی، محمد. زینلی پور (1388). طراحی الگوی تغییر سازمانی در ...

Ozer ozgur(200) Investigation the intrinsic and extrinsic work values of ...

Shearous, S.H.(2011). Conflict 101: A managers guide to resolving problems ...

نمایش کامل مراجع