بررسی نقش مدیریت دانش در مدیریت جانشین پروری (مورد مطالعه:بهزیستی شهرستان ملایر)

نیاز سازمان ها به مدیران متخصص و دانشی موجب گردیده است که بخشی از سیاست های منابع انسانی در عصر حاضر به تربیت جانشینان مدیریت اختصاص یابد . لازمه توانمد سازی جانشینان در درجه اول توسعه شایستگی های آنها در حوزه های دانش و مهارت است . تمرکز پیوسته بر خلق ، به روز رسانی ، در دسترس قرار دادن، کیفیت دانش و استفاده از آن به وسیله کلیه کارکنان و تیم های کاری موجب افزایش توانمندی مدیران و کارکنان و در نتیجه افزایش مزیت های رقابتی سازمان خواهد شد. حال سوال اساسی این است که آیا بین مدیریت دانش و مدیریت جانشین پروری رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد آیا فرآیند تولید دانش، تسهیم دانش و بکارگیری آن نقشی اساسی در مراحل مدیریت جانشین پروری ایفا می کند. روش های بهره گیری از مدیریت دانش در تربیت مدیران آینده در سازمان های دولتی چگونه است این تحقیق ضمن بررسی میزان همبستگی دو مبحث مهم مدیریت دانش و مدیریت جانشین پروری به ارایه راهکارها و روش های پیاده سازی مدیریت دانش در جهت موفقیت مدیریت جانشین پروری می پردازد. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که مدیریت دانش دارای اثر مثبت و مستقیم بر جانشین پروری می باشد. در این میان مولفه کاربرد دانش در فرضیه فرعی سوم، دارای بالاترین میزان تاثیر بدست آمده نسبت به سایر فرضیات را بر مدیریت جانشین پروری بهزیستی شهرستان ملایر با مقداری برابر 0/862 تعیین شد.

Keywords:

مدیریت دانش , مدیریت جانشین پروری , خلق دانش , انتقال دانش , کاربرد دانش , مدیریت استعدادها