سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارتباط بین ساختار سازمانی و مدیریت مشارکتی بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 769

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IUCSPORT02_108

Index date: 27 April 2017

ارتباط بین ساختار سازمانی و مدیریت مشارکتی بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه ی استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز (1987) و پرسشنامه مدیریت مشارکتی نظر کمیشانی بود. روایی پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز در سال 1386 در پایان نامه کارشناسی ارشد مرضیه خلیفه سلطانی مورد تایید قرار گرفته و پایایی با آلفای کرونباخ 0/86، محاسبه شده همچنین روایی پرسشنامه استاندارد مدیریت مشارکتی کمیشانی در سال 1384 در پایان نامه کارشناسی ارشد حمید نظری تایید و پایایی آن با آلفای کرونباخ 0/89 مورد تایید قرار گرفته است. محقق پس از تایید روایی محتوا توسط اساتید مجرب مدیریت ورزشی، پایایی آنها بترتیب با مقدار ضریب آلفای کرونباخ 0/90 و 0/87 محاسبه شد. جامعه ی آماری برابر نمونه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان ورزش و جوانا استان هرمزگان به تعداد 97 نفر در نظر گرفته شد. پس از توزیع پرسشنامه، در نهایت تعداد 95 پرسشنامه ی قابل دسترسی بازگشت داده شد. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی، آزمون کالموگراف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ی 21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان رابطه معکوس معنی داری وجود دارد. بین پیچیدگی با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش جوانان استان هرمزگان رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین بین رسمیت و تمرکز با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. بین متغیر ملاک مدیریت مشارکتی و متغیرهای پیش بین مولفه های ساختار سازمانی تنها مولفه رسمی بودن سازمان از اندازه اثر معناداری برخوردار می باشد و مدیریت مشارکتی تنها به وسیله رسمی بودن سازمان قابل پیش بینی است . بنابراین طبق نتایج می توان گفت ساختار سازمانی یکی از فاکتورهای مهم در مدیریات مشارکتی است و باید اهمیت مدیریت مشارکتی در بین سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان در نظر گرفته شود.

ارتباط بین ساختار سازمانی و مدیریت مشارکتی بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان Keywords:

ساختار سازمانی , مدیریت مشارکتی , کارکنان , اداره کل ورزش و جوانان

ارتباط بین ساختار سازمانی و مدیریت مشارکتی بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان authors

لیلا قربانی قهفرخی

استادیار دانشگاه پیام نور بندرعباس،

مرضیه کلانی نسب

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس،

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آصفی، احمد علی (1387). بررسی مدیریت مشارکتی ومقاومت کارکنان در ...
امیدی، علی (1385). بررسی ارتباط ساختار سازمانی و خلاقیت سازمانی ...
جدیدی، علی (1392). رابطه ساختار سازمانی با مدیریت مشارکتی از ...
حیدری، سیدمحمد(1391). ارتباط بین ساختار سازمانی و اثر بخشی سازمانی ...
خالتی، فرهاد (1376). بررسی وضعیت تمرکز و عدم تمرکز در ...
خداپور بناب، مریم(1394). رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت مشارکتی ...
خلیفه سلطانی، مرضیه (1386). بررسی ارتباط ساختار سازمانی و کارآفرینی ...
داودی، بابک (1380). بررسی ساختار سازمانی فدراسیون فوتبال و ارائه ...
دسترنج، حکمت اله(1378). "بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی". ...
شریعت مداری، مهدی(1386). نقش مدیریت مشارکتی در هزاره سوم. ...
طوسی، محمدعلی (1380). مشارکت در مدیریت و مالکیت، تهران، مرکز ...
طوسی، محمدعلی(1378). مدیریت مشارکت جو، اجرای سپردن اختیار، تهران، انتشارات ...
عزیزی، بیستون.، مهرابی کوشکی، علی.، جلالی فراهانی، مجید(1392). بررسی رابطه ...
علاقه بند، علی(1382). مقدمات مدیریت آموزشی. چاپ بیست و چهارم. ...
کاظمی، سید محسن (1393). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و ...
کوهستانی، _ علی(1377). جایگاه مدیریت مشارکتی و تاثیر آن بر ...
فخاریان، جلاله.، شهامت، نادر.، امیریان‌زاده، مژگان(1393). رابطه مدیریت مشارکتی با ...
نجفی، جواد (1391). تعیین ارتباط بین ساختار سازمانی و کارآفرینی ...
نظری کمیشانی، حمید (1384). رابطه بین ساختار با مدیریت مشارکتی ...
نفری، ندا.، امید فرد، غلامرضا (1389). بررسی میزان تاثیر ساختار ...
Aziz, Saglam. Guler and Metin. Selin, (2007). "Psychological empowerment and ...
- Asgari Hadi, Mohammad, Hooshdar Mahjoob, Somayyeh (2013). Relationship between ...
4- Bozbura, F.T, (2007), Participative management practices in Turkish SME, ...
Fakharian j, Shahamat N, Amirian zade M (2014), "relation of ...
Fakharian j, Shahamat N, Amirian zade M (20 14), 'relation ...
Forghani Ozrudi, Mohammadh agher. , Rahimi Aliabadi, Somayeh(20 14). Relationship ...
Bagheri, Moslem aud Tavalai , Ruhollah(20 10). A surey of ...
Henry A. Hornstein, (201 5) "The integration of project management ...
Hunter, J, D, (202), Improving organizational performance through _ the ...
jamali Rovesht Saeed, Mobasseri Sajad, Jafari Salman(20 14)."An Investigation On ...
Kuhestani, Hossein Ali(2001) _ Participative managcmen and its relationship with ...
Levin Roger P, ' (2009, ), delegating tasks and growing ...
Ming, Li, (2004), Workers' Participation in Management and Firm Performance ...
Mintzberg, H., (1993), Structure in fives: Designing effective organizations, Englewood ...
Mirshafi, Seyed Isa(1999). Mental health and Productivity among employees, A ...
Najafi Tireh Shabankareh A, Rastgari M(2012), _ the relationship between ...
Robbins, S. P., (1987), Organization theory, 2th. Ed., Englewood Cliffs ...
Salajeghe, Sanjar and Honaramuz, Sahar(2010) _ Suggestions systems, a way ...
-Sahranavard GARGARI, Amineh., AS ADOLLAHI, Abedin(2014). Evaluating the Relation between ...
Shagholia Reihaneh, Sufean Hussina, Saedah Siraja, Zahra Naimiea, Fereshteh Assadzadehb, ...
Wang Catherine L., Ahmed Perveiz, K., Structure & Structural Dimensions ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ارتباط بین ساختار سازمانی و مدیریت مشارکتی بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان" توسط لیلا قربانی قهفرخی، استادیار دانشگاه پیام نور بندرعباس،؛ مرضیه کلانی نسب، کارشناس ارشد مدیریت ورزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس، نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ساختار سازمانی، مدیریت مشارکتی، کارکنان، اداره کل ورزش و جوانان هستند. این مقاله در تاریخ 7 اردیبهشت 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 769 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با مدیریت مشارکتی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه ی استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز (1987) و پرسشنامه مدیریت مشارکتی نظر کمیشانی بود. روایی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارتباط بین ساختار سازمانی و مدیریت مشارکتی بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان هرمزگان با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.