ساختار سازمانی
Publish place: International Conference on New Challenges in Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 7,164
This Paper With 11 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_145
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
سازمان مرکب از عناصر و روابط بین آنهاست، در حالی که ساختار کلیتی است که یک واحد را تشکیل می دهد و ترکیب اعلی از روابط بین عناصر سازمانی است که فلسفه وجودی فعالیت سازمانی را شکل می دهد.به عبارت دیگر ساختار سازمانی تجلی یک تفکر سیستمی است. نگاه سیستمی به سازمان نشان می دهد ساختار علاوه بر عناصر سخت دارای عناصر نرم نیز می باشد. ساختار سازمانی راه یا شیوه ای است که به وسیله آن فعالیت های سازمانی تقسیم ، سازماندهی و هماهنگ می شود. به همین منظور سازمانها ساختارها را به وجود می آورند تا فعالیت های عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و اعمال اعضا را کنترل نمایند. ادبیات موجود از زوایای مختلفی به روابط ساختاری نگاه می کند. در این مقاله در ابتدا ساختار و مفاهیم آن تعریف و سپس ابعاد و انواع ساختار سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و در پایان تعدادی از مدل های ساختاری و عوامل تعیین کننده ساختار سازمان معرفی می شوند.
Authors
غلامعلی احمدی
دانشیار دانشگاه رجایی، دانشکده علوم انسانی ، گروه مدیریت آموزشی ، تهران، ایران
مریم مهرپور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت آموزشی ،گرمسار ، ایران
اقدس نیکوروش
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت آموزشی ،گرمسار ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :