رابطه چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان

تحقیق حاضر به بررسی رابطه چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام در سال 1393 پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است برحسب نوع داده ها توصیفی همبستگی و براساس چگونگی جمع آوری داده ها، توصیفی می باشد با توجه به دسته بندی مختلف تحقیقات توصیفی، تحقیق حاضر از نوع همبستگی می باشد به نحوی ه برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی ژآنگ و شریفی 1999 وعملکرد سازمانی یانگ و همکاران 2004 استفاده شدهاست جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران کل ورزش و جوانان استان ایلام بود برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و امار استنباطی ازمون همبستگی پیرسون، آلفای کرونباخ و رگرسیون استفاده شدهاست نتایج فرضیات تحقیق حاکی از آن بود که بین چابکی سازمانی باعملکرد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین پاسخگویی به مشتری و خدمات گیرنده، آمادگی مقابله با مشکلات و تغییرات اهمیت قایل شدن برای مهارتها و دانش و برعملکرد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

چابکی سازمانی , عملکرد سازمانی , اداره کل ورزش و جوانان , استان ایلام