بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای کرمانشاه: ارایه راهکارهای عملی کاربرد مدیریت دانش در شرکت های دولتی

در پژوهش حاضر با توجه به اهمیت کاربرد ابتکار جدید مدیریت دانش در سازمان ها خصوصا سازمان های خدماتی و لزون ایجاد و پرورش خلاقیت و نو آوری در کلیه راهبردها منجر به پرورش کارکنانی خلاق و پویا میگردد در این پژوهش علاوه بر بررسی رابطه بین کاربرد مدیریت دانش توسط کارکنان با خلاقیت آنان تعریف جامعی از مدیریت دانش به همراه مولفه های آن چگونگی کاربرد مدیریت دانش در سازمان های خدماتی هم چنین بررسی چند جانبه خلاقیت و نو آوری و روش های خوشه ای و تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار تحقیق مورد استفاده شامل پرسشنامه مدیریت دانش و پرسشنامه خلاقیت که توسط رندسپ تهیه شده است میباشد هم چنین روایی هردو پرسشنامه با چندین روش آماری مورد تایید قرار کرفته است نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و مولفه های برداشت پالایش سازماندهی اشاعه و کاربرد دانش بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد بنابراین مولفه های مدیریت دانش میتواند بر میزان خلاقیت کارکنان آب منطقه ای کرمانشاه تاثیر گذار باشد