پیاده سازی نظام های مدیریت عملکرد سازمانی فرصت ها و چالش ها

سنجش و مدیریت عملکرد همواره از مسایل ابهام بر انگیز و پر چالش عرصه مدیریت بوده است مدیریت عملکرد به عنوان یکی از نظام های مدیریت منابع انسانی نقش مهمی را در بهبود عملکرد کارکنان و هم سویی عملکرد آنان با اهداف ملان سازمان ها و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان ها ایفا نماید اما طراحی استقرار و اجرای این نظام بدون جلب حمایت مدیریت ارشد هر مجموعه نه تنها ضمانت اجرایی نظام طراحی شده را زیر سوال خواهد برد بلکه اثر بخشی آن را نیز کاهش میدهد تغییر و تحولات سریع و توسعه روز افزون ارتباطات و هم چنین تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی عملکرد سازمانی اثربخشی رابرای سازمان ها اجتناب نا پذیر نموده است مدل های مختلف و متنوعی برای ارزیابی عملکرد سازمانی از سوی اندیشمندان این حوزه ارایه گردیده است که سازمان ها متناسب با نوع سازمان ماموریت ساختار نیروی انسانی خود از آن استفاده مینمایند. لذا سازمان های ماموریت محور نیز از این امر مستثناء نبوده اند و همه آنها نیاز به الگویی برای ارزیابی عملکرد خود دارند در این میان بررسی چالش ها و علل ناکامی عوامل محرک و بازدارنده پیاده سازی و تکامل نظام های سنجش عملکرد نقش مهمی در بهسازی و اعتلاء آنها عهده دار هستند لذا با توجه به اهمیت نقش مدیریت عملکرد در توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد های سازمانی در این مقاله به توضیح مفاهیم مدیریت عملکرد خواهیم پرداخت و چالش های فراوری نظام سنجش عملکرد و دلایل ناکامی این نظام ها را بررسی خواهیم نمود