نقش منابع انسانی در مدیریت دانش در سازمانها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,128
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OSCONF01_348
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
در عصر کنونی در سازمان های دانش محور از منابع انسانی به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده میشود.سازمان ها برای اینکه در عصر دانشمحور رقابت کنند، باید مدیریت دانش را در سازمان پیاده سازی نموده و به مقوله منابع انسانی به عنوان عامل اساسی و موثر، و استفاده صحیح از این منابع کمیاب در مدیریت دانش توجه ویژهای داشته باشند. لذا سازمان جهت موفقیت و نیل به اهداف سازمانی بایستی تمامی مجموعه ها و سیستم منابع انسانی خود را مدیریت کند، تا از طریق هم افزایی فعالیت های انواع این سرمایه ای انسانی دسترسی به این اهداف امکان پذیر شود. در مقاله حاضر سعی شده است ضمن اشاره به نقش منابع انسانی در مدیریت دانش، به تشریح منابع انسانی و ضرورت و اهمیت آن در مدیریت دانش پرداخته، و به این نتیجه برسد که موفقیت مدیریت دانش در گرو شناسایی، همکاری، توجه و ارتباط نزدیک این منابع مهم و کمیاب میباشد.
Keywords:
Authors
محسن زراعتی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه شهید بهشتی،عضو هیات علمی دانشگاه علوم وفنون هوایی شهید ستاری
حسین نامدار
مدرس وعضو هیات علمی دانشگاه علوم وفنون هوایی شهید ستاری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :