بررسی دلایل ایجاد استرس در سازمان ها و ارتباط آن با عملکرد شغلی کارکنان
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 697
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_325
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
در دنیای امروز، استرس همچون نفس کشیدن و راه رفتن، بخشی از زندگی است. استرس زمانی که تقاضا روی شخص زیادتر از منابع وفق دادنی شخص باشند اتفاق می افتد. استرس بیش از حد، می تواند پیامدهای مختلفی برای کارکنان داشته باشد و عملکرد وی را مورد تاثیر قرار دهد و نهایتا بر روی عملکرد کل سازمان نیز اثرگذار باشد. عملکرد فرد، معیار میزان موفقیت فرد در انجام کار است و معمولا از میزان خروجی فرد ، مانند میزان فروش یا تولید یا ارزشیابی میزان موفقیت رفتار فرد در مقایسه با انتظارات سازمانی به دست می آید. از آن جا که پیامدهای استرس ، تهدیدی جدی برای سلامتی به شمار می آید و موجب کاهش لذت و بهره وری فرد از یک زندگی پربار می شود و همچون سدی در برابر پیشرفت، ایفای نقش می کند و از آنجا که بسیاری از استرس های روزمره با ساده ترین شیوه ها ، قابل پیشگیری هستند؛ آشنایی جامعه با پیشگیری از استرس و کنترل و مدارا با آن از ضرورت و اهمیت شایسته ای برخوردار است. عوامل مختلفی در شکل گیری استرس شغلی دخیل می باشند که در سه سطح خانواده، جامعه و سازمان مورد بررسی قرار گرفت. استرس شغلی موضوعی است کاملا شناخته شده ، ابعاد گسترده این موضوع ما را بر آن می دارد تا به منظور درک استرس مربوط به محیط کار و راه های پیشگیری و کاهش آن کوششی به کار بندیم. هدف از این پژوهش بررسی دلایل ایجاد استرس در سازمان ها ، پیامدها و ارتباط آن با عملکرد شغلی بوده که از منابع کتابخانه ای استفاده شده و نتایج پژوهش نشان داده در اغلب موارد استرس بسته به نوع و چگونگی برخورد آن با عملکرد کارکنان ارتباط داشته است.
Authors
مهدی بیدلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مسعود بیدلی نامنی
کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :