برون سپاری مزایا و مخاطرات آن درسازمان های دولتی

دولت ها دردهه های اخیر تمایل خودرا به واگذاری امور به بخش های خصوصی به طورجدی پی می گیرند. دلیل آن نیز واضح است عدم کارآیی،بهره وری پایین، افزایش هزینه های دولتی بخصوص در بخش جاری، عدم وجود یک رقیب بالقوه و بالفعل، نداشتن قیمت تمام شده کالا وخدمات … از جمله عواملی هستند که دولتها را مجبور به اتخاذ چنین شرایطی نمود . نخستین هدف خصوصی سازی، افزایش کارآیی اقتصادملی است که مسیری مطمین و مناسب برای عقلایی کردن هدفها و متناسب ساختن اهداف با خواست های عمومی است. نکته ای که در امرخصوصی سازی بایستی مد نظر قرارگیرد اینست که جایگاه بخش دولتی و غیر دولتی دقیقا معین گردد و با یک دید علمی و تجربی که از نمونههای مشابه که در سایر کشورها به اهداف خود دست یافته اند امر واگذاری دنبال شود و از هرگونه عجله و دوباره کاری پرهیز نمود. برون سپاری به عنوان یک ابزار اجرایی ساده و اقتصادی روز به روز کاربردهای بیشتری پیدا می کند. مدیران ضمن آنکه علاقمندند از استراتژیبرون سپاری استفاده کنند اما در عمل با مسایل و مشکلاتی مفهومی متنوعی در این زمینه روبه روهستند .متاسفانه مطالعات علمی معدودی درزمینه ی برون سپاری وظایف سازمان های دولتی موجود است. در حالیکه پژوهش های آکادمیک قابل ملاحظه ای در زمینه ی استفاده از برونسپاری فعالیت های ساخت محصول موجود می باشد. با توجه به اهمیت این موضوع در اقتصاد کشورمان و با عنایت به رشد روز افزون شرکتهادرسالهای اخیر و رونق تجارت در کشورها برآن شدیم در این تحقیق با استفاده از روش مطالعه اسنادی و توصیفی، به دلیل اهمیت موضوع برونسپاری بعد از بررسی تاریخچه، تعاریف، فواید، دلایل و مخاطرات برون سپاری در سازمانهای دولتی و همچنین با بررسی آثار و نتایج واگذاریخدمات به بخش خصوصی و ارایه راهکارهای مناسب در این زمینه گامی هر چند کوچک در برطرف نمودن موانع اقتصادی سازمان برداشته شود.

Keywords:

برون سپاری , سازمانهای دولتی , مزایا و مخاطرات