بررسی امکان اعتصاب در ایران و هند
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 320
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLS01_351
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
اعتصاب یکی از راه های رسیدن به خواسته های سندیکاهاست لذا در بدو امر آزادی سندیکایی باید تضمین گردد. در ایران و هند آزادیسندیکایی به رسمیت شناخته شده اما در قوانین این دو کشور از اعتصاب به منزله یک حق بنیادین سخن گفته نشده است. در هند باوجود اینکه در رویه این امکان را به عنوان حق شناسایی نمی کنند اما محدودیت های وارد بر آن را به درستی اعمال می نمایند. در ایراننیز در قانون کار تنها یک حالت از اعتصاب آن هم تعطیل کار ضمن حضور در کارگاه به رسمیت شناخته شده است که نمی توان آن را بهسایر موارد تسری داد. اعتصاب به دلایل مختلفی بروز می یابد و آثار سوءی بر اقتصاد و جامعه دارد و به جهت این آثار با محدودیت هاوممنوعیت هایی به ویژه در بخش عمومی روبروست. لذاست که باید قوانینی در این باره به روشنی شرایط اعتصاب را بین نمایند تا از توالیفاسد ناشی از نقص قوانین جلوگیری شود؛ چرا که اعتصاب در جوامع امروزی امری گریزناپذیر است.
Keywords:
Authors
فهیمه اسدی
کارشناسی ارشد حقوق عمومی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :