بررسی سیستم ارزشیابی کارکنان در سازمانهای دولتی- مزایا و معایب
Publish place: International Conference on New Challenges in Management
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,183
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCMCONF01_178
Index date: 9 June 2017
بررسی سیستم ارزشیابی کارکنان در سازمانهای دولتی- مزایا و معایب abstract
منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی، و معمولا سالیانه ، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و ضعیف، اعطای پاداش و تنزل آنها ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته ، هدف مدیران از ارزیابی، کنترل عملکرد و کار کارکنان بوده است، در حالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعاتی در باره نیروهای شاغل در سازمانهای دولتی جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت و مدیریت کار کارکنان اتخاذ نمایند. هدف اصلی این مطالعه بررسی عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکردی کارکنان بوده است. در این راستا ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها و روشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد بیان شده است. در پایان نیز ضمن برشمردن خطاهای بالقوه در فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان ، ویژگیهای سیستم های اثربخش ارزشیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفته است.
بررسی سیستم ارزشیابی کارکنان در سازمانهای دولتی- مزایا و معایب Keywords:
بررسی سیستم ارزشیابی کارکنان در سازمانهای دولتی- مزایا و معایب authors
مهدی سرایان
کارشناس ارشد حسابداری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :