آسیب شناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی
Publish place: The Second International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,293
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA02_158
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
امروزه سازمانها به نقش بی بدیل سرمایه انسانی در حفظ بقای سازمان و کسب مزیت رقابتی پایدار پی برده اند. به همین منظور ابزارهایی را برای حفظ و توسعه این سرمایه غیر قابل تقلید و جایگزین بکار می گیرند. یکی از روشهای بهبود و بازسازیمطلوب سازمان، بکار گیری سیستم های مطلوب ارزشیابی عملکرد است ؛ ارزشابی عملکرد در دو سطح سازمانی و سطح فردی قابل اعمال است . سطح فردی به شیوه های ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران در حال اجراست. روش جاری ارزشیابی عملکرد در بسیاری از سازمانها دارای آسیب های جدی و انحرافاتی در حال اجراست، که سبب گردیده سیستم ارزشیابیعملکرد از دستیابی به اهداف و فلسفه وجودی خود ناکام بماند. این مقاله با مروری بر ابعاد ، مفاهیم ، کاربرد ها و فرایند ارزشیابی عملکرد کارکنان سعی در شناسایی آسیب های سیستم جاری ارزشیابی عملکرد سازمانهای دولتی دارد و به منظور رفع و یا کاستن از این انحرافات و آسیب ها راهکارهایی را پیشنهاد می نماید
Keywords:
Authors
محسن صیدی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهران
روح الله سهرابی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :