رویکرها و مولفه های شایستگی مدیران
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 647
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE03_600
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
برنامه ریزی نیروی انسانی از مهمترین مسایل هر سازمان است که موضوعات متنوع، جذاب و در عین حال پیچیده ای را شامل میشود. امروزه با توجه به تحولات شگرف در حوزه مدیریت منابع انسانی و گرایش مدیران به شایسته سالاری در برنامه ریزی های سازمانی، برنامه ریزی منابع انسا نی مبتنی بر شایستگی جایگاه ویژهای پیدا نموده است . بعد از مقاله مهم لاولر (1994) اهمیت شایستگی در سازمانها بسیارگسترش یافته است . هدف پژوهش زیر که با استفاده از روش تحقیقمروریگردآوری شده است، شناسایی مفهوم شایستگی،رویکردها،مولفه ها، مدل های شایستگی است. این رویم هم ریزی اطلاعات می تواند برای ارزیابی مدیران و بهسازی آنان مورد استفاده قرار گیرد.
Keywords:
Authors
رعنا بابازاده
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تبریز
الهه حبیبی رامیانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :