سنجش نگرش شغلی و سازمانی و رابطه آن با متغیرهای جمعیت شناختی (مورد مطالعه در کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 593
This Paper With 11 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFODI01_009
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
مقدمه: بررسی نگرش شغلی و سازمانی کارکنان در سازمان های مختلف به دلیل نتایج قابل ملاحظه ای که می تواند بر بهبود عملکرد کارکنان داشته باشد، دارای اهمیت فراوان است. در این پژوهش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان سازمان مرکزی علوم پزشکی مشهد و همچنین ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختی مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق: این پژوهش براساس روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و هدف آن کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد و نمونه آماری شامل 180 نفر از کارکنان است که به روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب انتخاب شد. روایی و پایایی پرسشنامه محقق ساخته به روش تحلیل عامل تاییدی، روایی محتوا و آلفای کرونباخ (879/0) مورد ارزیابی قرار گرفت. سپس فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون t تک نمونه ای، t نمونه های مستقل و تحلیل واریانس با استفاده از نرم افزار Spss19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین و انحراف معیار نگرش شغلی و سازمانی در کارکنان 0/69 ± 4/37 بود و نشان می دهد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد نگرش مثبتی نسبت به شغل و سازمان خود دارند.بحث و نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که سطح نگرش شغلی و سازمانی و تمام مولفه های آن در کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حد مطلوب ارزیابی شد.
Keywords:
Authors
محسن صادق پور
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، ایران.
یگانه حشمتی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدمشهد، ایران
شهربانو خاکسار
کارشناس ارشد آمار زیستی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :