دورکاری در سازمان با یک رویکرد مقایسه ای اجرا بین ایران و دو نمونه از کشورهای غربی (فرانسه، امریکا)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,911
This Paper With 21 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM01_032
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
امروزه دورکاری یکی از مهم ترین مباحثی است که سازمان ها می توانند با پرداختن به آن، بهره وری خود را افزایش دهند. نتایج حاصل از گزارشات رسمی دو کشور غربی (فرانسه، امریکا) نشان داده که بیشترین تاثیر مثبت دور کاری در وهله اول، در برقراری توازن بین محیط کار و زندگی افراد بوده و تاثیر منفی در این زمینه بسیار ناچیز و تنها یک درصد بوده است. دور کاری توانسته عملکرد کارکنان و کیفیت استخدام را به میزان زیادی بهبود بخشد. مصوبه دورکاری در ایران در سال 1392 از سوی دولت دهم بنا به دلایلی، از جمله فراهم نبودن زیرساخت ها، نارضایتی کارکنان، دورشدن افراد از محیط کار و کاهش امنیت شغلی، تا زمان فراهم شدن زیرساخت های لازم لغو گردید. در این مقاله به بررسی تاثیرات دورکاری در دو نمونه از کشورهای غربی (امریکا، فرانسه) و ایران و نتایج حاصل از آن با یک رویکرد مقایسه ای تجربه اجرای دور کاری بین شرکت ها و سازمان های این کشورها پرداخته شده است. نتایج این تحقیق می تواند توسط مدیرانی که می خواهند شرکت یا سازمان خود را به سمت دورکاری هدایت کنند به کار گرفته شود.
Keywords:
دورکاری , تاثیر مثبت دورکاری , توازن محیط کار و زندگی , مصوبه دورکاری در ایران , تجربه اجرای دورکاری
Authors
شهلا علی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب
داود وحدت
عضو هیات علمی گروه فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :