رابطه دلبستگی و ابتکار عمل با عملکرد شغلی کارکنان در موسسه تحقیقاتی علوم شیلاتی کشور
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 489
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_028
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه دلبستگی و ابتکار عمل با عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات علوم شیلانی کشور،روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای تعداد 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار گرد آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد شامل اخلاق کار با پایایی 0/716و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پیرسون0/852 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف-اسمیر نوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار SPSSبود. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین دلبستگی و ابتکار عمل باعملکردشغلی کارکنان موسسه تحقیقات علوم شیلانی کشور رابطه وجود داشت.
Keywords:
Authors
احداله بایی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سید جواد مرتضوی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :