سرمایه ی فکری و اعتلای آن در سازمان

یکی از عوامل مهم در الگوی رقابتی شرکت ها استفاده و تربیت نیروهای متخصص، استفاده از دانش و تکنولوژی روز درصنعت می باشد، لذا عامل تبدیل منابع به حداکثر ارزش همان حلقه ارزش آفرین در سازمان هاست. ادبیات حسابداری این مفهوم را به عنوان سرمایه فکری می شناسد. در این مقاله برانیم تا تعاریف و مفاهیم مطرح در خصوص سرمایه فکری رابیان نموده و مدل ها و الگوهای اندازه گیری را عنوان نماییم. و با ویژگی ها، عناصر و طبقه بندی و اهداف سرمایه فکری آشنامی شویم. سرمایه فکری دارایی است که توانایی سازمان را برای ایجاد ثروت اندازه گیری می کند. این دارایی ماهیت عینیو فیزیکی ندارد و یک دارایی نامشهود است که از طریق به کارگیری دارایی های مرتبط با منابع انسانی، عملکرد سازمانی وروابط خارج از سازمان به دست آمده است. همه این ویژگی ها باعث ایجاد ارزش به دست آمده می شود به دلیل اینکه یک پدیده کاملا داخلی است، قابلیت خرید و فروش ندارد. یک راه مناسب برای شناخت کافی از وضعیت سرمایه فکری،تقویت، افشا و گزارش آن در گزارش های سالانه است.گزارش سرمایه فکری میزان افزایش در ارزش آینده شرکت و نیزقابلیت رقابتی بودن شرکت در یک اقتصاد دانشی را نشان می دهد.نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد،با درنظر گرفتن متغیرهای کنترلی(اندازه شرکت، اهرم، تمرکزمالکیت، سودآوری، فرصت های رشد، عمرشرکت)،یکسان بودن مدیرعامل و رییس هیات مدیره و درصد اعضای غیر موظف رابطه معناداری با میزان افشای سرمایه فکری دارند و بین تعداد مدیران و وجودبخش حسابرسی داخلی با میزان افشای سرمایه فکری رابطه معناداری وجود ندارد. اکنون سوالی که در این جا مطرح است این است که سرمایه فکری چیست و علت تمرکز سازمان ها برای شناسایی و اندازه گیری آن به چه علت است اندازه گیری و افشای صحیح سرمایه های فکری مدیران و ذینفعان را نسبت هدایت سازمان موفق می نماید. سرمایه های فکری و اعتلای آن در سازمان می تواند خلق ارزش را در راستای استراتژی های رقابتی شرکت قرار داده و مزیت رقابتی خاص را برایسازمان ها و ارگان ها فراهم می آورد

Keywords:

سرمایه فکری , استراتژی رقابتی , حداکثر سازی سود , مدیریت مالی , ریسک مالی