بررسی تاثیر میانجی فعالیت های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکردپروژه در شرکت های پروژه محور(مطالعه موردی:شرکت مشاوره مهندسی طوس)
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 404
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_123
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر میانجی فعالیت های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکرد پروژه در شرکت های پروژه محور انجام پذیرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران و کارکنان شرکت مشاوره مهندسی طوس بوده ، که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه مورد نیاز پژوهش 108 نفر تعیین گردیده است .ابزار گردآوری در این پژوهش ،پرسشنامه پوپاتون و همکاران ( 2014) بوده که پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار اموس استفاده گردید.نتایج پژوهش نشان داد که فعالیتهای مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکرد پروژه در شرکت های پروژه محور نقش میانجی ایفا می کند.
Keywords:
Authors
حمیدرضا وزیرزنجانی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
سارا سروش مهر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :