سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تبیین و بررسی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری(رویکرد تحلیلی- پژوهشی)

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 836

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MCED03_515

Index date: 9 June 2017

تبیین و بررسی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری(رویکرد تحلیلی- پژوهشی) abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر جانشین پروری منابع انسانی بانک پارسیان صورت گرفته است. بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی، مدل مفهومی شش بعدی از عوامل موثر جانشین پروری بانک پارسیان فراهم آورده و بر مبنای آن پرسشنامه ای را تنظیم نموده و بصورت حضوری در اختیار 101 نفر از کارکنان عضو جامعه آماری بانک پارسیان شعب استان مازندران قرار داده شده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار SPSS شده و مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج آزمون آلفای کرونباخ، پایایی ابزار تحقیقی را با ضریب پایایی 0/9مورد تایید قرار داد. آزمون تی استیودنت به منظور تایید یا رد فرضیه ها نشان داده است که از شش متغیر موثر بر جانشین پروری در بانک پارسیان استان مازندران، متغیرهای رهبری، حمایت سازمانی وانگیزش بر فرآیند جانشین پروری تاثیر معنادار نداشته اند. این در حالی است که چهار متغیر دیگر یعنیتعامل، ارتباطات، یکپارچگی و دانش هر کدام با شدت و ضعف خاص خود بر فرآیند جانشین پروری بانک پارسیان تاثیر معنی دار داشته اند. آزمون فریدمن با هدف اولویت بندی هر یک از گویه ها براساس میانگین شان، مشخص نموده است که متغیرهای توسعه جانشین و معیارهای سمت کلیدی با رتبه 5/15 و ساختار مدیریتی با رتبه 2/07 دارای بیشترین و کمترین اهمیت در میان متغیرهای توسعه جانشین پروری بوده اند.

تبیین و بررسی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری(رویکرد تحلیلی- پژوهشی) Keywords:

تبیین و بررسی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری(رویکرد تحلیلی- پژوهشی) authors

محسن فهیمی راد

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران

محدثه فهیمی راد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آذر، عادل.، (1373)، فنون آمار استباطی در پژوهشهای مدیریتی و ...
بی، منوچهر، (1389)، طراحی و تحلیل الگوی عملیاتی جانشین پروری ...
ظهوری، قاس.. (1378)، کاربرد روشهای تحقیق علوم اجتماعی در مدیریت، ...
رات ول، ویلیام جی، (1384)، برنامه ریزی جانشینی موثر، مترجم: ...
شجاعی، سامره؛ سپیده ادیب و مهدی زنگانه، 1393، بررسی امیت ...
طالی، بهنام؛ رقیه داودی و پونه خدایی، 1394، مدیریت استعداد ...
آبان 1395 - مشهد _ International Conference On Management and ...
کانگر، رابرت و فالمر، جی، (1387)، استعدادیابی و جانشین پروری، ...
کیانی نژاد، فریدون، (1391)، بررسی و شناسایی نقش سیستم اطلاعات ...
عباسی هرفته، بهزاد، (1389)، طراحی مدل سیستم جانشین پروری برای ...
علی آبادی، علیرضا، 1388، نقش عوامل مدیریتی و ساختاری در ...
عیدی، اکبر و دیانتی، محمد، (1388)، مراکز ارزیابی؛ روش نوین ...
هادیزاده، اکرم و سلطانی، فرزانه، (1390)، تبیین مولفه های پیاده ...
یزدانی، محمود، (1390)، تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ...
آبان 1395 - مشهد _ International Conference On Management and ...
November 10 - 2016 - Mashhad ...
- Armstrong, Michael., (1994), Handbook personnel management practice, Fourth edition, ...
- Barner, R. 2006, Bench Strength, San Francisco, American Management ...
- Bowen, D. & Lawler, E., (1992), Empowering service employees, ...
- Cantor, P. 2005, Succession Planning often Requested, Rarely Delivered, ...
November 10 - 2016 - Mashhad ...
_ Chadiha Letha .A & et al (2004)., Empowering African ...
- Chen, Z. X. & Aryee, S. T., (2006), L ...
_ Chlebikova, D., Misankova, M., Kramarova, K. 2015. Planning of ...
_ Cronbach, L. J., (1951), Coefficient alpha and the internal ...
- Drucker, P., (1974), Management: Taks, Resp onsibilities and practices. ...
- Lee, JA., (2001), The emp owerment approach to social ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "تبیین و بررسی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری(رویکرد تحلیلی- پژوهشی)" توسط محسن فهیمی راد، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران؛ محدثه فهیمی راد، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه پیام نور نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله منابع انسانی، جانشین، بانک هستند. این مقاله در تاریخ 19 خرداد 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 836 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر جانشین پروری منابع انسانی بانک پارسیان صورت گرفته است. بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی، مدل مفهومی شش بعدی از عوامل موثر جانشین پروری بانک پارسیان فراهم آورده و بر مبنای آن پرسشنامه ای را تنظیم نموده و بصورت حضوری در اختیار 101 نفر از کارکنان عضو جامعه آماری ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تبیین و بررسی عوامل موثر بر نظام جانشین پروری(رویکرد تحلیلی- پژوهشی) با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.