بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 548
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CMRECONF01_128
Index date: 9 June 2017
بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی abstract
مقدمه:هدف از پژوهش حاضر ،بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران سازمانهامی باشد.روش:طرح این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع توصیفی از نوع همبستگی است.نمونه مورد بررسی 50 نفر از کل مدیران سازمانهای مختلف از شهرستان سمیرم بوده اند که به صورت تصادفی نسبی انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه هوش هیجانی پترایدز و فارنهایم(2002(و پرسشنامه تعهد سازمانی می یروالن (1990 (پرسشنامه ی رضایت شغلی هرزبرگ واشنایدرمن(1959(بوده و جهت تحلیل داده ها از ضریب هبستگی پیرسون استفاده شده است.یافته ها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی مدیران دارای رابطه معنی داری است. از میان ابعاد تعهد سازمانی،تعهد مستمرسازمانی با هوش هیجانی (137/0=r(و تعهد هنجاری با هوش هیجانی ( 292/0 = r (رابطه معنادارمثبتی دارد. ولی بین بقیه ابعاد با تعهد سازمانی مدیران رابطه معناداری مشاهده نشد،همچنین تعهد سازمانی و مولفه های آن(تعهد عاطفی و تعهد هنجاری) با رضایت شغلی و ابعاد آن (ماهیت کار،شناسایی،موفقیت و مسیولیت)رابطه ی مثبت داشته و در سطح 10/0 معناداراست .نتیجه گیری:به دلیل هبستگی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی ورضایت شغلی می توان چنین بیان کرد که افراد دارای هوش هیجانی بالا دارای توانایی اداره مطلوب خلق و خوی،وضعیت روانی و کنترل تنشها بوده و در هنگام ناکامی در رسیدن به هدف دارای انگیزه و امید بالایی هستند.
بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی Keywords:
بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی authors
نسیم ارژنگ
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد تهران واحد رودهن
فریبا افشاری
کارشناس ارشد الهیات و فقه اسلامی دانشگاه آزاد واحد نجف آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :