مدیریت تحول،کلیدی برای بهبود و بالندگی سازمان ها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 546
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_052
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
جهان امروز دستخوش تغییراتی است که در طول حیات بشر بی سابقه است. شاید مهم ترین و مشکلترین فرایند در هر سازمان ایجاد تغییر و تحول در سازمان باشد، چرا که در محیط متغیر امروزی سازمانها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر اینصورت در ورطهنابودی قرار می گیرند. مدیریت تحول تشخیص ناکارآمدی شرایط حال و بازنگری در شرایط آینده است،با این تعریف از مدیریت تحول، مدیرانی که تمایل به تحول دارند برای گام برداشتن در این عرصه، باید بهبرنامه ریزی و اجرای دقیق آن، آینده نگری، تحقیق و نوآوری، رقابت، صداقت، مشورت و الگوشناسی،بردباری و آموزش و انگیزه توجه و تمرکز کنند. در مقاله حاظر تلاش شده است تا به بررسی مدیریت تحولبر توسعه و بهره وری هر چه بیشتر سازمانها پرداخته شود. به این منظور ابتدا به تعریف مدیریت تحول ومهارت های لازم برای ایجاد آن پرداخته شده و سپس عوامل تغییر و مهارت های مقابله با آن بررسی می شود.
Keywords:
Authors
پریسا بوالحسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
نیما همتا
استادیار گروه مهندسی مکانیک (ساخت و تولید)، دانشگاه صنعتی اراک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :