بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با بهبود عملکرد کارکنان مطالعه موردی؛ شعب بانک کشارزی ارومیه
Publish place: 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 339
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM03_109
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگیهای شغلی با بهبود عملکرد کارکنان انجام گرفت. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری دادهها توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شعب بانک کشارزیارومیه میباشد که تعداد آنها 120 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه به فرمول کوکران استناد شد. 92 نفر به روش نمونه گیری خوشهای برای پاسخگویی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادهها، پرسشنامه استاندارد ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام وپرسشنامه استاندارد عملکرد هرسی و گلدسمیت است. روایی پرسشنامهها به تایید صاحبنظران رسید. نتایج ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ویژگیهای شغلی 88,0 و پرسشنامه عملکرد کارکنان 919,0 محاسبه شد. برای تحلیل دادهها از آزمون چولگی و کشیدگی، ضریب همبستگی پیرسون، t تکنمونهای استفاده شد. استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که: بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد. بین ابعاد ویژگیهای شغلی (بجز تنوع مهارت و استقلال) با عملکرد کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
جعفر آقاجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت. منابع انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی. ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :