شناسایی تفاوت های فرهنگی و عوامل انگیزشی کارگران ساختمانی ایرانی و افغان

حضور کارگران ساختمانی خارجی با توجه به مشکلات ارتباطی و تفاوت های فرهنگی می تواند موجب کاهش بهره وری نیروی کار در صنعت ساخت و ساز گردد . که ممکن است منجر به کمبود بهره وری و کاهش کیفیت شود . در جهتمدیریت موثر و سیستماتیک نیروی انسانی تفاوت های فرهنگی و عوامل انگیزشی کارگران ساختمانی خارجی باید در نظر گرفته شود. جهت بهبود بهره وری و کیفیت صنعت ساخت و ساز لازم است عوامل بهره وری کارگران ساختمانیخارجی، که منعکس کننده تفاوت های فرهنگی و انگیزشی آنان است، مطالعه شود. مطالعه حاضر با هدف نشان دادن برنامه مدیریت بهره وری موثر با توجه به تفاوت های فرهنگی و عوامل انگیزشی کارگران ساختمانی خارجی صورتگرفته است. برای این منظور، میل و انگیزه عوامل موثر بر کارگران ایرانی و کارگران ساختمانی افغان مورد بررسی قرار گرفت و در تجزیه و تحلیل مقایسه الزامات توسط ملیت انجام شد. بر این اساس، انتظار می رود که این مطالعه می تواندکمک به بهبود بهره وری، کاهش دوره ساخت و ساز، افزایش کیفیت، ایمنی و تسهیل مدیریت نیروی انسانی نماید.

Keywords:

تفاوت فرهنگی , کارگران خارجی , انگیزه , بهره وری