Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

Evaluation the relationship between emotional intelligence and organizational cultural (Case Study: Islamic Azad University Astara Branch)

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 210 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI Paper: ICOEM03_109
زبان Paper: Englishglish
(فایل این Paper در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این Paper

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک Paper) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل Paper

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان Paper Evaluation the relationship between emotional intelligence and organizational cultural (Case Study: Islamic Azad University Astara Branch)

Rogayeh Saati Choubar - Department Of Public Management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran
Musa Rezvani Chaman Zamin - (Corresponding author):Department Of Business Management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran(

چکیده Paper:

The aim of this study is to investigate the relationship between emotional intelligence and organizational culture among the staff of Islamic Azad University-Astara branch. The population of this study includes employees of Islamic Azad University Astara branch that the number of 168 people was chosen with using simple random sampling method. The results show that there is a direct relationship between emotional intelligence and organizational culture. Furthermore, there is an inverse relation between emotional intelligence and organizational culture in the scale of masculinity - femininity. Between emotional intelligence and other factors of organizational culture, including individualism-pluralism, reliability - risk-taking, power fair- unfair a relationship was not observed. With regard to the relationship between emotional intelligence and organizational culture in this study as well as the impact and effectiveness of certain components of emotional intelligence of organizational culture, training of emotional intelligence is recommended for increasing individual capabilities

کلیدواژه ها:

Emotional Intelligence, Organizational Culture, Azad University

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/599732/

کد COI Paper: ICOEM03_109

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined, undefined و undefined, undefined,1395,Evaluation the relationship between emotional intelligence and organizational cultural (Case Study: Islamic Azad University Astara Branch),نهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت,Ahar,,,https://civilica.com/doc/599732

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395, Saati Choubar, Rogayeh؛ Musa Rezvani Chaman Zamin)
برای بار دوم به بعد: (1395, Saati Choubar؛ Rezvani Chaman Zamin)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • Y armohammadi an MH, Dehghan Baghbadrani A, Tabibi SJ. Organizational ...
  • Barsade, S; Gibson, D.E. Group emotion: A view from the ...
  • Sosik, J, J; & Megerian, L, E. Understanding leader emotional ...
  • Stein, S; & Book, H. The EQ edge. New York. ...
  • Mokhtari Pur M, Siadat SA, Amiri S. The relationship of ...
  • Smircich L. concepts of culture and organizational analysis Administratie science ...
  • Andriopoulos C. Determinants of organizational creativity: a literature review. Management ...
  • Martins, E, C. Blanche, F. Building organizational culture that stimulates ...
  • Weinhua, N. Individual and environment influences on Chinese student creativity ...
  • Ahmadi SAA, Mobaraki H, Daraei MR, Salamzadeh Y Analyzing the ...
  • Zamini S, Hosseini Nasab D, Zamini S, Zarei P. The ...
  • organizational culture and job satisfaction and job burnout among the ...
  • Samouei R. S tandardization Emotional intelligence Questionnaire. Sina Research Institute, ...
  • Moshabaki A, Kh.Shojaei V. _ Relationship of Emotional Intelligence of ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report Paper

    Export Citation info of this Paper to research management softwares

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: azad university
    تعداد مقالات: 510
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    New RelatedPapers

    Share this paper

    WHAT IS COI?

    COI is a national code dedicated to all Iranian Conference and Journal Papers. the COI of each paper can be verified online.

    Support