شناسایی عوامل موثر بر اجرای ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوری (انتصاب شغلی) مورد مطالعه : سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی

انتصاب شغلی عامل مهم در زمینه حفظ پویایی سازمانها و تزریق روحیه نو به بخشهای مختلف یک سازمان میباشد. همواره سازمانهای موفق سازمانهایی بودهاند که توانستهاند رویکردی سیستماتیک در زمینه انتصاب کارکنان خود در پستهای کلیدی داشته باشند. بررسی سازمانهای دولتی ایرانی نشان از وجود بی برنامگیها و ضعفها در این زمینه دارد. مسایل و مشکلاتی که منجر به انتصابات بی قاعده وخارج از چهارچوب قانون در پستهای کلیدی گردیده است. از این رو مطالعه حاضر با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری، به شناسایی عوامل موثر بر اجرای موفق ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوری در زمینه انتصاب شغلی کارکنان پرداخته است این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از مدیران و کارشناسان سازمان زمینشناسی و اکتشافات معدنی بوده حجم نمونه آماری از طریق جدول کرجسی و مورگان 181 نفر است. فرضیات تحقیق با استفاده از روش تی تک نمونه ای مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که تمامی فرضیات مورد تایید قرار میگیرد.