تاثیر عوامل سازمانی و مدیریتی بر فساد اداری - مالی در سازمان های نیمه دولتی

فساد اداری - مالی طبق تعریف سازمان شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت های کارکنان و مسیولان دولت و نیمه دولتی راشامل میشود که اولا به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیا هدف از انجام آن ، رساندن فایده به عامل (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگرباشد . تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارایه نظریات مختلف صورت گرفته است . ولی بسیاری ازآن ها از ابعاد جامعهشناختی ، روانشناختی ، حقوقی ، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسیهای انجام شده درخصوص عوامل درون سازمانی موثر بر فساد اداری - مالی در مقایسه با آنها محدود است . پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف وموضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد . همان گونه که فساد اداری - مالی باعث زیر سوال رفتن عدالت ، مسیولیت ، و کاربرد ثروت وقدرت می شود. هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های نیمه دولتی می باشد . نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیر بنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در سالمسازی محیط سازمانی تاثیر دارد که یکی از اساسی ترین آن ها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است. علت آن این است که محور و قالبسالم سازی سازمان ، انسان های سازمانی هستند. بنابراین اگر انسان های سازمان سالم و پرورش یافته گردند ، کار سالم سازی محیط سازمانی سریع تر انجام می شود و به صورت یک فرآیند مداوم در می آید. همچنین ضرورت آسیب شناسی پدیده فساد اداری - مالی با رویکرد پیشگیری نیز بررسی شده و مشخص شده است که برخورد با این پدیده از حیث پیشگیری یا درمان آن از اصول علمی لازم برخوردار نبوده و به جای پیشگیری ، بیشتر درمان ، هدف قرار داده می شود.

Keywords:

فساد اداری - مالی , سازمانهای نیمه دولتی , عوامل مدیریتی و سازمانی , تخلفات اداری و سازمانی