بررسی رابطه بین توانمندسازی و رضایت شغلی با اثربخشی کارکنان اداری دانشگاههای پیامنور استان گیلان

با توجه به اینکه آگاهی از اهمیت توانمندسازی و نقش آن در بهبود اثر بخشی و ایجاد رضایت شغلی در کارکنان، در سازمان ها و ادارات کنونی، دارای اهمیت فراوانی است در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین توانمندسازی و رضایت شغلی با اثربخشی کارکناناداری دانشگاههای پیام نور استان گیلان پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا میدانی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان زن و مرد دانشگاههای پیام نور استان گیلان هستند که از بین آنها نمونهای به تعداد 234 نفر به شکل تصادفی ساده انتخاب شدهاند. تحلیلها نشان داد که بین توانمندی کارکنان با اثربخشی و رضایت شغلی کارکنان اداری دانشگاههای پیام نور استان گیلان رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین، تحلیل فرضیههای فرعی تحقیق نشان داد بین ابعاد احساس شایستگی و استقلال شغلی، احساس معنیداری و احساس موثر بودن با اثربخشی و رضایت شغلی کارکنان اداری دانشگاه های پیام نوراستان گیلان رابطه معنیداری وجود دارد. با توجه به معنیدار بودن رابطه توانمندی با اثربخشی و رضایت شغلی کارکنان اداری دانشگاه های پیام نور استان گیلان و نتایج حاصل از آزمون، میتوان گفت با بهبود توانمندی در دانشگاهها پیام نور استان گیلان، میتوان موجباتافزایش اثربخشی و رضایت شغلی کارکنان را محیا ساخت.

Keywords:

توانمندسازی , رضایت , اثربخشی , مدیریت