نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان
Publish place: IT Management Studies، Vol: 3، Issue: 10
Publish Year: 1393
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 541
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_IMS-3-10_004
Index date: 2 July 2017
نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان abstract
امروزه سازمان های پیشرو اهمیت دانش را به خوبی درک کرده و تلاش می کنند تا دانش موجود درسازمان را در اختیار کلیه کارمندانی که به آن نیاز دارند قرار دهند. به اشتراک گذاری دانش یکی از امور حیاتی برای سازمان ها به شمار می آید. در بررسی تسهیم دانش در سازمان، اعتماد به عنوان یکیاز عواملی است که مورد توجه قرار می گیرد. این پژوهش با هدف بررسی نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران در سال 1393انجام گرفت. بدین منظور از بین 170 نفر جامعه آماری، 120 نفر از طریق فرمول نمونه گیری کوکران انتخاب شد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی و رگرسیون چندگانه با کمک نرم افزارSPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی )اعتمادافقی، عمودی و نهادی( و تسهیم دانش در واحد علوم و تحقیقات تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین مشخص شد که مولفه اعتماد افقی دارای بیشترین ضریب همبستگی و مولفه اعتماد عمودی دارای کمترین ضریب همبستگی با تسهیم دانش است
نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان Keywords:
نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان authors
محمدتقی تقوی فرد
دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
معصومه حاجیان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه مهرالبرز
الهام پورسیاح
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه مهرالبرز، تهران، ایران
مرتضی طحان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه مهرالبرز