مدیریت رفتارهای سازمانی و تاثیر آن بر بهبود عملکرد سازمان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,461
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF04_048
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
مواجهه مدیران امروز با چالش های متعدد در محیط های کاری، اهمیت رفتار سازمانی را بیشتر کرده است. رفتار سازمانی مبتنی بر یافته های روانشناسی، جامعه شناسی، اقتصاد، مردم شناسی و روان پزشکی در محیط کاربه ما کمک می کند تابرای بهره وری بهینه ازنیروی شگرف انسانی که سازمان را به پیشرفت و ترقی یا شکست و ناکامی سوق می دهد استفاده کنیم. در حال حاضر سازمان ها سعی دارند تا به نوع نیازها ، شیوه های زندگی و خواسته های افراد توجه بیشتری نمایند و متوجه تفاوت های ارزشی آنها بشوند . مدیران هم اکنون می خواهند با توجه به خصوصیات فردی کارکنان با آنها برخورد نمایند تا نرخ جابجیایی و غیبت آنها را کاهش دهند و تولید و بهره وری آنان را افزایش دهند و در عین حال به تبعیض هم متهم نشوند. با برخورد صحیح با مسیله گوناگونی می توان خلاقیت و نوآوری را در سازمان افزایش داد و تصمیم گیری را بهبود بخشید. در اهمیت مطالعه رفتار سازمانی می توان گفت رفتار سازمانی در مواجه با محیط پیچیده انسانی با توجه به هزاران متغیری که در مراودات بین افراد و گروه ها صورت می گیرد باید آن محیط را توصیف، درک، پیش بینی و تا حدودی کنترل نماید.
Keywords:
Authors
غلامعلی مسرور
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
محمد آقاجری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
مرتضی شیرالی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :